本文選題：人格特質(zhì)　切入點(diǎn)：人格　出處：《浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(理學(xué)版)》2014年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對(duì)不同行業(yè)與地區(qū)的291名外資企業(yè)在華知識(shí)型員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,探討工作價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)對(duì)大五與關(guān)聯(lián)績(jī)效關(guān)系的中介作用.結(jié)果發(fā)現(xiàn):1)盡責(zé)性和宜人性可很好地預(yù)測(cè)關(guān)聯(lián)績(jī)效及其各維度.2)能力與成長(zhǎng)的工作價(jià)值觀部分中介大五和關(guān)聯(lián)績(jī)效;地位與獨(dú)立的工作價(jià)值觀(間接通過(guò)內(nèi)部動(dòng)機(jī))中介開(kāi)放性、盡責(zé)性與關(guān)聯(lián)績(jī)效;3)內(nèi)部動(dòng)機(jī)部分中介能力與成長(zhǎng)、地位與獨(dú)立的工作價(jià)值觀與關(guān)聯(lián)績(jī)效.
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among 291 knowledge workers of foreign enterprises in different industries and regions in China. This paper discusses the mediating effect of work values and motivation on the relationship between Big five and related performance. The results show that: 1) due diligence and suitably human nature can well predict the relationship performance and its dimensions. 2) ability and growth of work values are mediators of Big five and related performance; Status and independent work values (indirectly through internal motivation) mediate openness, due diligence and related performance) internal motivation part intermediary ability and growth, status and independent work values and related performance.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所行為科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;中國(guó)科學(xué)院大學(xué);
【分類號(hào)】：B848

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本文編號(hào)：1569532