本文選題：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)　切入點(diǎn)：內(nèi)在動(dòng)機(jī)　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度在現(xiàn)實(shí)生活中無(wú)處不在,但物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能夠激發(fā)人們的工作熱情嗎?依據(jù)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論,獎(jiǎng)勵(lì)具有信息和控制兩種因素,前者有助于內(nèi)在動(dòng)機(jī)的維持,后者則會(huì)損害內(nèi)在動(dòng)機(jī),即有侵蝕效應(yīng)。這種侵蝕效應(yīng)已經(jīng)為眾多研究所證明。對(duì)此效應(yīng)的深入研究發(fā)現(xiàn),在不同情形下,侵蝕效應(yīng)的大小受到獎(jiǎng)勵(lì)條件設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)情形、個(gè)體的歸因傾向、反饋信息、自主選擇空間等因素的影響。近年來(lái)神經(jīng)學(xué)研究則進(jìn)一步觀察到侵蝕效應(yīng)的神經(jīng)表征與機(jī)制。
[Abstract]:Material reward system is ubiquitous in real life, but can material reward stimulate people's work enthusiasm? According to cognitive evaluation theory, reward has two factors: information and control. The former contributes to the maintenance of intrinsic motivation, while the latter damages the intrinsic motivation. There are erosion effects. This erosion effect has been proved by many researches. The in-depth study of this effect has found that under different circumstances, the size of erosion effect is affected by incentive setting, competition situation, individual attribution tendency, feedback information. In recent years, neurological studies have further observed the neural characterization and mechanism of erosion effect.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)人文藝術(shù)研究院社會(huì)認(rèn)知與決策實(shí)驗(yàn)室;
【基金】：上海交通大學(xué)文理交叉研究重點(diǎn)項(xiàng)目(10JCZ01)資金支持
【分類號(hào)】：B848

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1569138