本文關(guān)鍵詞： O-HPWS E-HPWS 互動(dòng)公平氛圍 心理契約破裂　出處：《心理科學(xué)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對(duì)北京、上海、山東、遼寧等地39家企業(yè)的52名人力資源經(jīng)理和253名員工進(jìn)行配對(duì)問卷調(diào)查,用跨層次分析方法,考察了高績(jī)效工作系統(tǒng)(HPWS)對(duì)員工心理契約破裂的影響及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):組織實(shí)施的HPWS(O-HPWS)與員工心理契約破裂顯著負(fù)相關(guān),員工體驗(yàn)的HPWS(E-HPWS)在這一過程中起完全中介作用;互動(dòng)公平氛圍調(diào)節(jié)了O-HPWS與E-HPWS的關(guān)系,且進(jìn)一步調(diào)節(jié)了上述中介作用。
[Abstract]:Fifty-two human resource managers and 253 employees from 39 enterprises in Beijing, Shanghai, Shandong, Liaoning and other places were investigated with a matched questionnaire, and a cross-level analysis method was used. The effect of HPWSs on the breakdown of staff psychological contract and its mechanism are investigated. It is found that the HPWS- O-HPWS implemented by the organization is negatively correlated with the breakdown of the employee psychological contract, and the HPWS- HPWS- HPWSs of employee experience play a full intermediary role in this process. The interactive fair atmosphere regulates the relationship between O-HPWS and E-HPWS, and further regulates the mediating effect.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;山東師范大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院;中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272158) 山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目(16CGLJ29)的資助
【分類號(hào)】：B844;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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4 李q，

本文編號(hào)：1553920