本文關(guān)鍵詞：組織心理所有權(quán)、基于組織的自尊對積極組織行為的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《暨南大學(xué)》 2014年

精神型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其對主動(dòng)性行為與創(chuàng)業(yè)績效的影響效應(yīng)和作用機(jī)制研究

楊振芳  

【摘要】：精神型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的，能夠內(nèi)在地激勵(lì)自己與追隨者，，從而使自己與追隨者自我實(shí)現(xiàn)、追求卓越、使命感、被他人關(guān)愛、受他人重視等精神層面的需求得到滿足，從而獲得有益于個(gè)體與組織乃至社會(huì)的結(jié)果的價(jià)值觀、態(tài)度與行為的總和。對精神型領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容結(jié)構(gòu)的研究，及其與主動(dòng)性行為、創(chuàng)業(yè)績效的影響效應(yīng)和作用機(jī)制的研究有助于我們理解本土文化情境下精神型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵及其發(fā)揮作用的過程。 本研究采用文獻(xiàn)分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探討了精神型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)以及精神型領(lǐng)導(dǎo)、組織自尊、主動(dòng)性行為以及創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系，并采取隨機(jī)抽樣的方式抽取了383名企業(yè)工作人員為研究被試，通過對所收集數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、回歸分析以及結(jié)構(gòu)方程分析等，獲得以下研究結(jié)論：（1）精神型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)多維度結(jié)構(gòu)，中國情景下的精神型領(lǐng)導(dǎo)包含愿景構(gòu)建、信心/信念和品行修養(yǎng)三個(gè)維度；（2）精神型領(lǐng)導(dǎo)對員工的組織自尊有顯著正向影響作用，但在精神型領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)維度中，只有信心/信念維度對組織自尊有顯著正向影響；（3）精神型領(lǐng)導(dǎo)對員工的主動(dòng)性行為有顯著正向影響作用，在精神型領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)維度中，只有愿景構(gòu)建與信心/信念這兩個(gè)維度對主動(dòng)性行為有顯著正向影響，精神型領(lǐng)導(dǎo)的品行修養(yǎng)維度并不能顯著預(yù)測員工的主動(dòng)性行為；（4）精神型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)業(yè)績效有顯著正向影響作用，但精神型領(lǐng)導(dǎo)的不同維度對創(chuàng)業(yè)績效的影響存在差異。精神型領(lǐng)導(dǎo)的愿景構(gòu)建維度與品行修養(yǎng)維度都不能顯著預(yù)測企業(yè)的生存績效，只有信心/信念對生存績效有顯著的正向影響作用；但精神型領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)維度對企業(yè)的發(fā)展績效均有顯著的正向影響作用；（5）組織自尊在精神型領(lǐng)導(dǎo)對主動(dòng)性行為與創(chuàng)業(yè)績效的影響過程中起部分中介作用，并且組織自尊在精神型領(lǐng)導(dǎo)與主動(dòng)性行為二者關(guān)系間起到的中介作用要大于在精神型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)績效二者關(guān)系間的作用；（6）精神型領(lǐng)導(dǎo)、組織自尊、主動(dòng)性行為與創(chuàng)業(yè)績效的理論模型整體擬合度較好，說明本研究提出的假設(shè)均得到了很好的驗(yàn)證。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B849
【目錄】：

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本文編號：155351