本文關鍵詞：心理契約違背、情感承諾對知識型員工反生產行為影響的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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南京師范大學碩士學位論文心理契約違背、情感承諾對知識型員工反生產行為影響的實證研究姓名:張爽申請學位級別:碩士專業(yè):工商管理學;企業(yè)管理指導教師:李晏墅20120518摘要摘要反生產行為普遍存在于各種類型的組織當中,具有很強的破壞性,已經成為學術界和企業(yè)界共同關注的課題。知識型員工作為組織的重要資源,他們的反生產行為往往會造成更加惡劣的結果,危害著組織的效益。目前,對這部分群體的反生產行為的研究還較少。鑒于此,本文首次從實證角度上探討心理契約違背、情感承諾與反生產行為的關系,豐富了相關的現(xiàn)有理論;首次將情感承諾作為中介變量引入心理契約違背與反生產行為的關系模型之中。本文在中國情景之下研究知識型員工的反生產行為的發(fā)生機制,從而為現(xiàn)實管理中降低或遏制這種負面行為的發(fā)生提供對策意見。本文研究了在中國情景下,心理契約違背對知識型員工反生產行為的影響,情感承諾在心理契約違背對反生產行為的影響中的中介作用;以及中國人的現(xiàn)代性在心理契約違背對反生產行為的影響中的調節(jié)作用。為保證量表測量的信度和效度,本研究對主要變量的測量均采用國內外研究者已經使用并證實有效的量表,并通過雙向翻譯對量表進行翻譯。隨后在江蘇地區(qū)發(fā)放調查問卷,收集數(shù)... 內容來自轉載請標明出處.

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