本文關鍵詞： 人格特質 調節(jié)焦點 LMX 組織公平感知 追隨行為　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于文獻分析與理論推演,本文通過建構一個有調節(jié)的中介模型,來探究個體人格特質與差異追隨行為之間的機理關系。該研究模型反映出:(1)個體人格特質與差異追隨行為,即主動性人格與積極追隨行為;傳統(tǒng)性人格與被動追隨行為均為正性相關的間接關系。(2)個體的促進型追隨動機調節(jié)焦點、防御型追隨動機調節(jié)焦點分別中介主動性人格與積極追隨行為、傳統(tǒng)性人格與被動追隨行為的間接關系。(3)在關系與權力導向的本土組織文化情境下,個體的追隨動機調節(jié)焦點會受到LMX和員工組織公平感知等情境因素的調節(jié)而呈現(xiàn)差異,即LMX和組織公平感知正向強化主動性人格與促進型追隨動機焦點調節(jié)的關系;反向弱化傳統(tǒng)性人格與防御型追隨動機調節(jié)焦點的關系,LMX和組織公平感知愈強,其正向強化和反向弱化的調節(jié)效應愈強;反之則愈弱。
[Abstract]:Based on literature analysis and theoretical deduction, this paper explores the relationship between individual personality traits and diversity following behavior by constructing a moderated intermediary model, which reflects the individual personality trait and difference following behavior. That is, active personality and active follow behavior, traditional personality and passive follow behavior are both positive and indirect relation. Defensive follow motivation regulates the indirect relationship between active personality and active following behavior, traditional personality and passive follower behavior respectively) in the context of relationship and power oriented local organizational culture. The adjustment focus of individual's following motivation will be adjusted by the situational factors such as LMX and organizational justice perception of employees, that is, the relationship between LMX and organizational justice perception, the positive reinforcement of active personality and the adjustment of promotive motivation. The relationship between reverse weakening of traditional Personality and defensive pursuit motivation regulates the focus. The stronger the perception of organizational justice and LMX is, the stronger the regulatory effect of positive strengthening and reverse weakening is, and the weaker the contrary is.
【作者單位】： 江西農(nóng)業(yè)大學職業(yè)教育研究中心;江西財經(jīng)大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金(71662016) 教育部人文社會科學基金(15YJC630147) 江西省普通本科高校中青年教師發(fā)展計劃訪問學者專項資金項目資助(贛教辦[2016]169號)
【分類號】：B848;F272.92

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本文編號：1537472