本文關(guān)鍵詞： 心理契約 組織公平 知識(shí)型員工 組織公民行為　出處：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：知識(shí)型員工是促進(jìn)科技型企業(yè)創(chuàng)新的重要力量,心理契約與組織公平對(duì)知識(shí)型員工組織公民行為的產(chǎn)生和創(chuàng)造力的發(fā)揮產(chǎn)生重要作用。對(duì)科技型企業(yè)知識(shí)型員工樣本的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明:在知識(shí)型員工中,心理契約對(duì)組織公民行為有顯著影響,心理契約的兩個(gè)維度即交易契約和關(guān)系契約均對(duì)組織公民行為產(chǎn)生顯著的積極影響。組織公平的兩個(gè)維度即分配公平和程序公平均對(duì)交易契約、關(guān)系契約與組織公民行為的路徑關(guān)系起到顯著的正向調(diào)節(jié)作用。在管理實(shí)踐中,應(yīng)不斷完善工作設(shè)計(jì)提升員工成就責(zé)任感知水平,高度重視組織決策制度安排和創(chuàng)新績(jī)效激勵(lì),開展公正無偏的上下級(jí)互動(dòng),將組織公民行為納入知識(shí)型員工評(píng)估項(xiàng)目,促進(jìn)知識(shí)型員工與企業(yè)形成共同期望。
[Abstract]:Knowledge workers are an important force to promote innovation in science and technology enterprises. Psychological contract and organizational fairness play an important role in the generation of organizational citizenship behavior and creativity of knowledge workers. The results of statistical analysis on the samples of knowledge workers in science and technology enterprises show that: among the knowledge workers, Psychological contract has significant influence on organizational citizenship behavior. The two dimensions of psychological contract, transaction contract and relationship contract, have a significant positive impact on organizational citizenship behavior. The relationship between the relationship contract and the path of organizational citizenship behavior plays a significant positive role. In management practice, we should constantly improve the work design to enhance the level of employees' perception of achievement responsibility, and attach great importance to organizational decision-making system arrangements and innovative performance incentives. The fair and unbiased interaction between the upper and lower levels should be carried out, and organizational citizenship behavior should be included in the evaluation project of knowledge workers to promote the formation of common expectations between knowledge workers and enterprises.
【作者單位】： 中共深圳市委黨校;
【分類號(hào)】：B844.3;F272.92

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本文編號(hào)：1532612