本文關(guān)鍵詞： 80后企業(yè)員工 成就動機(jī) 職業(yè)延遲滿足 工作滿意度　出處：《南京師范大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：企業(yè)員工的工作滿意度一直是學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理者高度關(guān)注的問題。隨著80后 步入職場,他們逐步成為企業(yè)的新生主力軍,調(diào)查了解80后員工的工作滿意度顯得 更為重要。本次研究以80后員工為調(diào)查對象,從成就動機(jī)、職業(yè)延遲滿足和工作滿 意度三個角度來展開。本研究采用問卷調(diào)查的方式,對320名80后企業(yè)員工進(jìn)行了調(diào)查,旨在了解80 后企業(yè)員工成就動機(jī)、職業(yè)延遲滿足和工作滿意度的現(xiàn)狀及在人口學(xué)變量上的差異 性,探討成就動機(jī)、職業(yè)延遲滿足和工作滿意度的關(guān)系,并揭示職業(yè)延遲滿足在成就 動機(jī)對工作滿意度的影響中所起到的作用。通過調(diào)查分析得到以下結(jié)論：(1)80后企業(yè)員工具有較高的成就動機(jī)水平；職業(yè)延遲滿足整體水平較高；工 作滿意度水平處于中等偏上水平。(2)人口學(xué)變量對80后企業(yè)員工的成就動機(jī)、職業(yè)延遲滿足和工作滿意度產(chǎn)生 了不同程度的影響。(3)80后企業(yè)員工成就動機(jī)、職業(yè)延遲滿足與工作滿意度兩兩之間均呈顯著正 相關(guān)。(4)80后企業(yè)員工成就動機(jī)、職業(yè)延遲滿足對工作滿意度具有顯著預(yù)測作用。 成就動機(jī)對工作滿意度有顯著正向預(yù)測作用；成就動機(jī)對職業(yè)延遲滿足有顯著正向預(yù) 測作用；職業(yè)延遲滿足對工作滿意度有顯著正向預(yù)測作用。(5)職業(yè)延遲滿足在成就動機(jī)對工作滿意度的影響中起部分中介作用。
[Abstract]:The degree of job satisfaction of enterprise employees has been highly concerned by academic circles and enterprise managers. Step into the workplace, they gradually become the main force of the new enterprise, investigation and understanding of post-80s employees' job satisfaction appears. More important. This study looked at post-80s employees from achievement motivation, career delay satisfaction and job completion. The purpose of this study was to investigate 320 post-80s employees by questionnaire. The status quo of achievement motivation, career delay satisfaction and job satisfaction of employees in post-enterprise and the differences in demographic variables. Sex, explore the relationship between achievement motivation, career delay satisfaction and job satisfaction, and reveal the relationship between career delay satisfaction and job satisfaction. The influence of motivation on job satisfaction. Through investigation and analysis, we can get the following conclusions: 1) the post-80s employees have high achievement motivation level, the overall level of career delay satisfaction is higher; Job satisfaction level is in the upper middle level. 2) demographic variables on the post-80s employees' achievement motivation, career delay satisfaction and job satisfaction produced. The achievement motivation, career delay satisfaction and job satisfaction of post-80s employees were significantly positive. Correlation. 4) the achievement motivation and career delay satisfaction of post-80s employees have a significant predictive effect on job satisfaction. Achievement motivation has significant positive predictive effect on job satisfaction, and achievement motivation has significant positive predictive effect on career delay satisfaction. Job delay satisfaction had a significant positive predictive effect on job satisfaction. 5) career delay satisfaction played a part of intermediary role in the influence of achievement motivation on job satisfaction.
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B844.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1529561