本文關(guān)鍵詞： 知識共享 外向 建言意愿 互動公正 創(chuàng)新　出處：《科技管理研究》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本研究考察外向型人格特質(zhì)如何影響員工向主管貢獻(xiàn)個人知識的行為�；谡J(rèn)知理論和人際關(guān)系理論,提出員工建言意愿與主管的互動公正在外向型人格與上行知識共享之間的中介作用。研究以不同行業(yè)342組主管與下屬配對收集的問卷為樣本。實證結(jié)果表明,具有外向型人格特質(zhì)的員工,更有建言的意愿,更容易感知到主管的互動公正,進(jìn)而推動員工上行知識共享行為的產(chǎn)生。研究還發(fā)現(xiàn)了主管的創(chuàng)新傾向在其間的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:This study investigates how extroverted personality traits affect employees' ability to contribute their personal knowledge to their supervisors, based on cognitive theory and interpersonal relationship theory. The paper proposes the intermediary role of employee's willingness to advise and supervisor's interaction justice between extroverted personality and uplink knowledge sharing. Based on 342 groups of questionnaires collected by supervisors and subordinates in different industries as samples, the empirical results show that, Employees with extroverted personality traits are more willing to express their opinions, can easily perceive the interaction justice of supervisors, and then promote the generation of upstream knowledge-sharing behavior. The study also finds out the moderating role of innovation tendency of supervisors.
【作者單位】： 上海交通大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“基于情感聯(lián)結(jié)因素和公共物品貢獻(xiàn)者自利心理的知識共享心理誘因模型與實證研究”(70872071)、“組織文化與組織創(chuàng)造力研究—基于組織的二元情境視角”(71032003)、“企業(yè)員工的探索性創(chuàng)新行為與開發(fā)性創(chuàng)新行為:內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、影響因素及其作用機(jī)制研究”(71272113)
【分類號】：B849;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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2 湯，

本文編號：1505730