本文關鍵詞：組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究——基于心理授權(quán)的中介效應分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

企業(yè)管理組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究；組織創(chuàng)新氣氛進行定義，因此分析時候主要站在個體層；在實證研究中，應該采取隨機抽樣的方式選取被試者，；參考文獻：［１］ＥｋａｖＵ；Ｇ．ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｌｉｍａｔｅｆ；ａｎｄＩｎｎｏ－；ｖａｔｉｏｎ［Ｊ］．ＥｕｒｏｐｅａｎＪｏｕｒｎａ；ｏｆ；Ｗｏｒｋａｎｄ；Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ；Ｐｓｙ－；ｃ

企業(yè)管理組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究

組織創(chuàng)新氣氛進行定義，因此分析時候主要站在個體層次上進行分析。然而，真正的組織創(chuàng)新氣氛是一個組織層次的研究變量，因此有必要把個體層次的心理氣氛集合成高層次的組織創(chuàng)新氣氛，進行組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的跨層次分析。不過，進行組織創(chuàng)新氣氛測量的時候，最好是使用ＳＯＱ量表，ＳＯＱ量表的理論前提就是把組織創(chuàng)新氣氛視為可感知的客觀現(xiàn)象，這種客觀現(xiàn)象如果被多數(shù)人知覺到，那么組織創(chuàng)新氣氛就形成了。

在實證研究中，應該采取隨機抽樣的方式選取被試者，但由于研究樣本的不易取得，在抽樣調(diào)查時，我們在哪家企業(yè)有熟人就去調(diào)查哪家企業(yè)，也就是說樣本選取是采用方便抽樣的方式。因此，本研究的調(diào)查樣本是一個便利樣本，數(shù)據(jù)是否具有代表性還有待于更多的實證研究來進行檢驗。盡管真正的隨機抽樣很難做到，不過以后的研究中可以盡量擴大樣本量，調(diào)查企業(yè)涉及的行業(yè)和地區(qū)盡量廣闊些。

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（上接第５７頁）

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（本文責編：王延芳）

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組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究——基于心理授權(quán)的中介效應分析

作者：作者單位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

劉云， 石金濤

上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院,上海,200052中國軟科學

CHINA SOFT SCIENCE2010(3)

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