本文關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

企業(yè)管理組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究；組織創(chuàng)新氣氛進(jìn)行定義，因此分析時(shí)候主要站在個(gè)體層；在實(shí)證研究中，應(yīng)該采取隨機(jī)抽樣的方式選取被試者，；參考文獻(xiàn)：［１］ＥｋａｖＵ；Ｇ．ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｌｉｍａｔｅｆ；ａｎｄＩｎｎｏ－；ｖａｔｉｏｎ［Ｊ］．ＥｕｒｏｐｅａｎＪｏｕｒｎａ；ｏｆ；Ｗｏｒｋａｎｄ；Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ；Ｐｓｙ－；ｃ

企業(yè)管理組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究

組織創(chuàng)新氣氛進(jìn)行定義，因此分析時(shí)候主要站在個(gè)體層次上進(jìn)行分析。然而，真正的組織創(chuàng)新氣氛是一個(gè)組織層次的研究變量，因此有必要把個(gè)體層次的心理氣氛集合成高層次的組織創(chuàng)新氣氛，進(jìn)行組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的跨層次分析。不過，進(jìn)行組織創(chuàng)新氣氛測量的時(shí)候，最好是使用ＳＯＱ量表，ＳＯＱ量表的理論前提就是把組織創(chuàng)新氣氛視為可感知的客觀現(xiàn)象，這種客觀現(xiàn)象如果被多數(shù)人知覺到，那么組織創(chuàng)新氣氛就形成了。

在實(shí)證研究中，應(yīng)該采取隨機(jī)抽樣的方式選取被試者，但由于研究樣本的不易取得，在抽樣調(diào)查時(shí)，我們在哪家企業(yè)有熟人就去調(diào)查哪家企業(yè)，也就是說樣本選取是采用方便抽樣的方式。因此，本研究的調(diào)查樣本是一個(gè)便利樣本，數(shù)據(jù)是否具有代表性還有待于更多的實(shí)證研究來進(jìn)行檢驗(yàn)。盡管真正的隨機(jī)抽樣很難做到，不過以后的研究中可以盡量擴(kuò)大樣本量，調(diào)查企業(yè)涉及的行業(yè)和地區(qū)盡量廣闊些。

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（上接第５７頁）

面向企業(yè)的建議：中國裝備制造企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)轉(zhuǎn)變研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，減小技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出，增加消化吸收和自主創(chuàng)新支出，從長遠(yuǎn)角度看企業(yè)的發(fā)展。高校和科研院所有較強(qiáng)的科研實(shí)力，但是缺乏與裝備制造企業(yè)的聯(lián)動(dòng)性，技術(shù)和知識很難轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，而裝備制造業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)能夠?yàn)槠溲邪l(fā)活動(dòng)提供信息和服務(wù)，裝備制造企業(yè)應(yīng)該積極開展與高校和科研院所的合作，以及與上下游企業(yè)組成聯(lián)盟，利用彼此的技術(shù)優(yōu)勢共同提高研發(fā)效率。

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（本文責(zé)編：王延芳）

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萬方數(shù)據(jù)　

組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng)分析

作者：作者單位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

劉云， 石金濤

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,上海,200052中國軟科學(xué)

CHINA SOFT SCIENCE2010(3)

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