本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工心理資本對(duì)組織公民行為、職業(yè)幸福感及離職意向的作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河南大學(xué)》 2014年

知識(shí)型員工心理資本對(duì)組織公民行為、職業(yè)幸福感及離職意向的作用機(jī)制研究

朱孟昀  

【摘要】：隨著積極心理學(xué)的研究在我國(guó)的發(fā)展與完善，，心理資本成為一種流行的研究課題，心理資本的研究方法也逐步成熟，研究所涉及的行業(yè)覆蓋廣泛。但是把心理資本作為前因變量來(lái)研究，并把組織承諾作為心理資本和組織公民行為、職業(yè)幸福感及離職意向間的中介變量，把心理契約作為心理資本和組織公民行為間的調(diào)節(jié)變量的研究還十分有限。 心理資本、組織承諾、心理契約、職業(yè)幸福感等都屬于積極的心理資源，對(duì)他們的開(kāi)發(fā)能促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造良好、和諧的組織氛圍，所以對(duì)他們之間作用機(jī)制的研究是很有必要的。 本文選取上海、南京、蘇州、合肥、鄭州等地知識(shí)型員工為被試，采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法等方法對(duì)各變量間的關(guān)系進(jìn)行研究。第一階段檢驗(yàn)了測(cè)量問(wèn)卷的信度和效度，第二階段分析心理資本在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異，第三階段探討組織承諾在心理資本與組織公民行為間的中介作用，第四階段探討組織承諾在心理資本與職業(yè)幸福感間的中介作用，第五階段探討組織承諾在心理資本與離職意向間的中介作用，第六階段探討心理契約在心理資本與組織公民行為間的調(diào)節(jié)作用，第七階段對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行分析討論，并得出最后結(jié)論，提出研究展望。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

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9 王寧斌;知識(shí)型員工組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為的影響研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

10 初立娜;個(gè)人—組織匹配對(duì)組織公民行為的影響研究[D];湖南大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工心理資本對(duì)組織公民行為、職業(yè)幸福感及離職意向的作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：147700