本文關鍵詞： 心理安全感 內涵 前因變量 結果變量 作用機制　出處：《現(xiàn)代管理科學》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：心理安全感是員工認為表現(xiàn)和展示自我及從事人際風險行為是安全的信念。研究表明,高心理安全感能夠增加個體工作投入和卷入,促進學習和創(chuàng)新行為及提高個體、團隊和組織的績效,因此,心理安全感一直是國內外研究者關注的主題。文章對心理安全感的概念、前因變量和結果變量、作用機制、影響的邊界條件等方面的國內外研究成果進行了全面梳理和總結,并對未來研究進行了展望,以期為未來相關研究提供參考。
[Abstract]:Psychological security is the belief that it is safe for employees to express and show themselves and to engage in interpersonal risk behavior. Research shows that high psychological security can increase individual work involvement and involvement. Promoting learning and innovative behavior and improving individual, team and organizational performance, therefore, psychological security has been the focus of domestic and foreign researchers. The article on the concept of psychological security, antecedent variables and outcome variables. The domestic and foreign research results on the mechanism of action and the influence of boundary conditions are summarized, and the future research is prospected in order to provide a reference for the related research in the future.
【作者單位】： 嶺南師范學院法政學院;中國人民大學勞動人事學院;
【分類號】：B848.4;F272.92
【正文快照】： 一、心理安全感的概念與凌斌等(2010)所持的心理安全感概念三層面觀不同,本文認為目前研究從個體、團隊、對子和組織四個層面討論了心理安全感的概念內涵。1.個體層面。Kahn(1990)在個體投入的心理條件的研究中,認為心理安全感是員工一種個體特征,它反映了員工的內部心理狀態(tài)

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本文編號：1454644