本文關(guān)鍵詞：知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制:基于互動(dòng)認(rèn)知的視角　出處：《心理學(xué)報(bào)》2015年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力不僅受到團(tuán)隊(duì)知識(shí)異質(zhì)性和成員創(chuàng)造力的影響,同時(shí)還取決于團(tuán)隊(duì)成員之間的認(rèn)知互動(dòng)過程。通過391份知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)與成員的配對(duì)問卷調(diào)查,從互動(dòng)認(rèn)知的視角,采用多層線性模型分析了認(rèn)知沖突和任務(wù)知識(shí)協(xié)調(diào)對(duì)知識(shí)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)及其成員創(chuàng)造力之間關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明,認(rèn)知沖突在知識(shí)異質(zhì)性和團(tuán)隊(duì)及其成員創(chuàng)造力之間有著顯著的中介作用;任務(wù)知識(shí)協(xié)調(diào)則調(diào)節(jié)了知識(shí)異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員創(chuàng)造力的影響。當(dāng)任務(wù)知識(shí)協(xié)調(diào)水平高時(shí),知識(shí)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)及其成員的創(chuàng)造力之間的關(guān)系均正向顯著;當(dāng)任務(wù)知識(shí)協(xié)調(diào)水平低時(shí),知識(shí)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間呈倒U型關(guān)系,但與個(gè)體成員創(chuàng)造力之間的關(guān)系并不顯著。
[Abstract]:The creativity of knowledge teams is not only influenced by the heterogeneity of team knowledge and the creativity of members. At the same time, it also depends on the cognitive interaction process among team members. Through 391 questionnaires of knowledge team leaders and members, from the perspective of interactive cognition. The effects of cognitive conflict and task knowledge coordination on the relationship between knowledge heterogeneity and the creativity of the team and its members were analyzed using a multilevel linear model. Cognitive conflict plays a significant intermediary role between knowledge heterogeneity and the creativity of the team and its members. Task knowledge coordination regulates the influence of knowledge heterogeneity on the creativity of team and its members. When the level of task knowledge coordination is high, the relationship between knowledge heterogeneity and the creativity of team and its members is significantly positive. When the level of task knowledge coordination is low, the relationship between knowledge heterogeneity and team creativity is inversely U-shaped, but the relationship between knowledge heterogeneity and the creativity of individual members is not significant.
【作者單位】： 上海商學(xué)院管理學(xué)院;浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目資助(14BGL069)
【分類號(hào)】：B842.1
【正文快照】： 1引言在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致產(chǎn)品生命周期持續(xù)縮短,新產(chǎn)品、新技術(shù)或新思想時(shí)刻改變著各行各業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),創(chuàng)新能力成為決定現(xiàn)代組織成功與否的關(guān)鍵要素(Ford,1995)。組織的創(chuàng)新能力以創(chuàng)造力為前提,沒有基于個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層面的創(chuàng)造力而產(chǎn)生的新思想、新知

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本文編號(hào)：1437579