本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)行為模式對員工創(chuàng)造力的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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浙江大學(xué)管理學(xué)院碩士學(xué)位論文領(lǐng)導(dǎo)行為模式對員工創(chuàng)造力的影響研究姓名:孟磊申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:寶貢敏20080401浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文領(lǐng)導(dǎo)行為模式對員工倉lJ造力的影響研究摘要員工創(chuàng)造力是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、搶占競爭先機的重要基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)行為是環(huán)境中對員工創(chuàng)造力有實質(zhì)影響的關(guān)鍵因素。然而,遺憾的是,人們對于哪種領(lǐng)導(dǎo)行為能夠促進員工創(chuàng)造力還缺乏足夠的了解。甚至,領(lǐng)導(dǎo)行為發(fā)揮作用的機理仍然是個“黑箱",不為人們所知。因此,研究不同領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)造力的影響以及這種影響的內(nèi)在機理,就成為一個亟待解決的理論和實踐問題。圍繞上述問題,本研究選取員工感知的心理安全為中介變量,以企業(yè)員工為研究對象,剖析變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為和被動放任型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)造力及中國背景下的心理安全的影響,剖析這三種領(lǐng)導(dǎo)行為是通過心理安全的中介傳導(dǎo)作用間接影響員工創(chuàng)造力還是直接影響員工創(chuàng)造力。沿著“領(lǐng)導(dǎo)行為--),b理安全專員工創(chuàng)造力’’的邏輯思路,本研究首先回顧了以往的理論研究進展,在此基礎(chǔ)上提出了本研究的假設(shè)和理論模型;然后采用問卷調(diào)查的方式獲取研究數(shù)據(jù)、利用SPSSl6.0和Amos4.0等統(tǒng)計軟件,對有效數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析和探索性因... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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