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心理契約破裂、管理欺凌與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究

【標(biāo)題】 心理契約破裂、管理欺凌與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究

【期刊】 《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》

【刊號(hào)】 2015年03期

【作者】 魏峰; 李燚; 盧長(zhǎng)寶; 毛雁冰;

【單位】 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院*; 上海大學(xué)管理學(xué)院; 福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院; 上海大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院; ;

【摘要】 摘要:針對(duì)當(dāng)前組織中各類沖突頻發(fā)的現(xiàn)實(shí)，學(xué)者們運(yùn)用多種理論從心理契約破裂、管理欺凌和反生產(chǎn)行為等角度展開(kāi)了針對(duì)性的研究，但依然難以解釋組織、管理者和員工 3 方的負(fù)面行為之間冤冤相報(bào)的連鎖現(xiàn)象．運(yùn)用社會(huì)學(xué)習(xí)理論和兩個(gè)配對(duì)樣本從組織層面對(duì)此進(jìn)行了系統(tǒng)研究，，證實(shí)了組織、管理者和員工 3 者之間負(fù)向行為的連鎖效應(yīng)，并發(fā)現(xiàn)組織政治和管理者負(fù)向互惠信念對(duì)組織心理契約破裂的影響后果，員工內(nèi)外控性格和市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)管理者欺凌行為的影響后果具有調(diào)節(jié)效應(yīng)．最后從組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人 3 個(gè)層面探討了組織中冤冤相報(bào)現(xiàn)象的預(yù)防策略，以及研究不足和未來(lái)研究方向．

【關(guān)鍵詞】 心理契約破裂； 管理欺凌； 反生產(chǎn)行為；

注:注有星號(hào)(*)的單位為中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)的機(jī)構(gòu)會(huì)員

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