本文關(guān)鍵詞：職場欺負的旁觀者:角色、行為與影響機制　出處：《心理科學(xué)進展》2014年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職場欺負作為一種消極人際行為,會影響到與行為當(dāng)事人雙方處于同一生態(tài)系統(tǒng)的旁觀者的身心健康,而旁觀者在職場欺負中的不同角色和行為(支持受欺者或?qū)嵤┱?或袖手旁觀)又會反過來影響職場欺負的發(fā)展態(tài)勢。旁觀者的公正道德觀念及其對職場欺負的情緒體驗,通過社會交換和學(xué)習(xí)過程,影響著他(或她)在職場欺負中的行為。
【作者單位】： 南開大學(xué)社會心理學(xué)系;南開大學(xué)濱海學(xué)院;天津師范大學(xué)心理學(xué)系;
【基金】：國家社會科學(xué)基金面上項目(12BSHO57) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(13YJC190025)
【分類號】：B849
【正文快照】： 職場欺負作為一種消極人際行為,雖然其危害性介于職場不禮貌行為和暴力行為之間,但如不及時進行有效干預(yù)和控制,可能會升級演變?yōu)槁殘霰┝κ录�。例�?2012年9月,位于太原的富士康工廠發(fā)生數(shù)千名員工毆打警衛(wèi)的暴力事件。該事件最初只是個別員工與警衛(wèi)之間的個人爭端,后來由于

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本文編號：1313363