發(fā)布時間：2017-11-29 08:04

  本文關(guān)鍵詞：員工婚姻滿意度對其工作表現(xiàn)的影響研究

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【摘要】：當(dāng)今社會競爭激烈,如何平衡家庭與工作的關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)和員工關(guān)心的焦點(diǎn)問題�；橐鲎鳛榧彝ド畹闹匾M成部分,婚姻和諧對員工的工作表現(xiàn)至關(guān)重要。西方婚姻——工作理論非常豐富,而東方人的婚姻——工作影響機(jī)制更值得探討和發(fā)掘。中國人性格內(nèi)斂、含蓄,信奉儒家文化,注重家庭觀念,在中國背景下探討婚姻質(zhì)量對員工工作表現(xiàn)的影響更有研究價值。因此,本研究以婚姻滿意度為切入點(diǎn),探究其對于員工的工作績效、組織認(rèn)同等工作變量的關(guān)系。具體研究如下：研究一向287名企業(yè)員工展開問卷調(diào)查,回收有效問卷223份,被試范圍覆蓋華東、華北、東北等地區(qū)。通過SPSS對數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)性分析,確定婚姻滿意度和工作績效、組織認(rèn)同間的相關(guān)關(guān)系；研究二采用結(jié)構(gòu)化問卷調(diào)查的方法,引入主觀幸福感、自我效能感和工作意義變量,對婚姻滿意度和工作績效、組織認(rèn)同間的關(guān)系進(jìn)行了進(jìn)一步檢驗(yàn)。通過向北京、蘇州、秦皇島等地區(qū)的已婚人士發(fā)放220余份調(diào)查問卷,借助SPSS對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)、層級回歸分析,對兩性婚姻——工作影響機(jī)制進(jìn)行探索,最后得出以下結(jié)論：(1)在控制性別因素后,婚姻滿意度和工作績效、周邊績效間呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。(2)兩性的婚姻—工作作用機(jī)制存在本質(zhì)不同。(3)對于女性員工而言,婚姻滿意度通過主觀幸福感、自我效能感對任務(wù)績效、工作績效、組織認(rèn)同間起到正向影響；工作意義通過對主觀幸福感、自我效能感和任務(wù)績效、工作績效、組織認(rèn)同間關(guān)系的進(jìn)行正向調(diào)節(jié),進(jìn)而對婚姻——工作作用機(jī)制起正向調(diào)節(jié)作用。(4)對于男性員工而言,婚姻滿意度通過自我效能感對任務(wù)績效和組織認(rèn)同起到反向影響；工作意義通過對自我效能感和任務(wù)績效、組織認(rèn)同間關(guān)系的正向調(diào)節(jié),對婚姻——工作作用機(jī)制起正向調(diào)節(jié)作用。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B842

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