本文關(guān)鍵詞：中國(guó)傳媒業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感結(jié)構(gòu)維度研究

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【摘要】：研究選取全國(guó)15個(gè)省(區(qū)、市)(范圍覆蓋國(guó)內(nèi)的一、二、三線(xiàn)城市)的傳媒業(yè)知識(shí)型員工為研究樣本,借鑒前人研究成果對(duì)工作幸福感量表的結(jié)構(gòu)維度與題項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了刪減與修正,最終形成《中國(guó)傳媒業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感量表》,為提升本土傳媒業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感水平、完善傳媒企業(yè)人力資源管理、打造媒體組織文化軟實(shí)力等提供理論依據(jù)與參考。
【作者單位】： 遼寧大學(xué)新聞與傳播學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“知識(shí)型員工職場(chǎng)抱怨的成因、影響及其管理策略研究”(13YJC630035) 2016年度遼寧省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃項(xiàng)目“實(shí)踐教學(xué)資源整合與優(yōu)化研究”(JG16DB174)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：B844.3
【正文快照】： 伴隨我國(guó)媒體企業(yè)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型腳步的加快及“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),傳媒業(yè)知識(shí)型員工作為企業(yè)核心軟實(shí)力,對(duì)傳媒企業(yè)品牌塑造和績(jī)效提升起著至關(guān)重要的作用。在積極心理學(xué)與積極組織行為學(xué)將幸福感研究擴(kuò)展到管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域后,工作幸福感已被不少學(xué)者證實(shí)是提升個(gè)人，

本文編號(hào)：1236116