本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南京郵電大學(xué)》 2014年

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究

張曉君  

【摘要】：企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)中，員工創(chuàng)新個(gè)體層面的創(chuàng)新是關(guān)鍵。已有的研究表明，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)極大的影響員工的創(chuàng)新行為，心理資本作為個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，可以揭示員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的反應(yīng)，能夠使人們更好地理解領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。 本文在預(yù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，驗(yàn)證了變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)和心理資本的二階結(jié)構(gòu)擬合效果是最穩(wěn)定的。通過方差分析我們發(fā)現(xiàn)：男性員工比女性員工心理資本水平要高一些，比女性員工有更高的創(chuàng)新表現(xiàn)；員工的工作年限越久，心理資本水平越高，創(chuàng)新行為卻逐年下滑；不同年齡段和不同公司類型的員工其心理資本和創(chuàng)新行為是顯著不同的。通過回歸分析，，探討了變量間的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，變革型、交易型領(lǐng)導(dǎo)均對(duì)員工的心理資本、創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向的影響，并且變革型領(lǐng)導(dǎo)的效用略微大于交易型領(lǐng)導(dǎo)；心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為具有顯著的影響。最后本文驗(yàn)證了心理資本在模型中的中介作用，結(jié)論是心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間起到部分中介作用，在交易型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間也起到部分中介作用。 對(duì)此，應(yīng)該權(quán)變使用變革型和交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，關(guān)注員工個(gè)性化需求，積極提升員工的創(chuàng)新能力。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.9
【目錄】：

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