本文關(guān)鍵詞：基于中國人行為心理特征的企業(yè)激勵方法研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海外國語大學(xué)》 2009年

基于中國人行為心理特征的企業(yè)激勵方法研究

王英慧  

【摘要】： 激勵是人力資源管理中的重要內(nèi)容,是挖掘人力資源潛力的有效手段。激勵方法是決定激勵作用的重要因素,但是不同文化背景下的人對不同激勵方法的反應(yīng)是不同的,因為不同文化背景會造成不同的行為心理特征。雖然每個人對激勵方法的反應(yīng)不同,但是受同一文化熏陶的人在心理特征和行為方式上都或多或少有著共同點。而中國的文化源遠(yuǎn)流長,中國人有著與其他民族明顯不同的行為心理特征,所以,對中國人所使用的激勵方法也不能完全照搬在西方文化下建立起來的激勵方法。 許多文獻(xiàn)已經(jīng)對適合中國人的激勵方法進(jìn)行了研究,但是都沒有系統(tǒng)地、分門別類地對其進(jìn)行細(xì)致研究,更沒有對如何配合使用這些激勵方法進(jìn)行探究。本論文總結(jié)了中國人特有的10個取向28個具體的行為心理特征,并基于這些行為心理特征相對應(yīng)地總結(jié)、提出了10個層面28種激勵方法。通過驗證28種激勵方法的有效性,來說明行為心理特征(文化)與激勵方法的密切關(guān)系,這樣的劃分可以明確地知道有哪些激勵方法對中國人有更好的激勵效果。本論文結(jié)合中國人的行為心理習(xí)慣建立模型和操作流程,這樣就既可以知道哪些激勵方法對中國人的激勵效果更好,而且也能知道該怎樣配合去使用它們,該優(yōu)先考慮使用哪些激勵方法。為了說明28種“中國式”激勵方法的有效性,筆者自行設(shè)計了調(diào)查問卷,對部分中國人進(jìn)行了調(diào)查,得到了相關(guān)的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)是說明激勵方法有效性的重要依據(jù)。 本論文的研究成果主要有以下幾點:一是將中國人行為心理特征劃分為具有代表性的10個取向;二是基于上述的行為心理特征總結(jié)、提出相應(yīng)的“中國式”激勵方法,并設(shè)計出激勵方法模型;三是探討激勵方法之間的配合使用關(guān)系,達(dá)到“1+12”的激勵效果;四是設(shè)計出激勵方法操作流程,解析激勵中國人的過程;五是用案例直觀地分析、說明這10個取向的激勵方法在實踐過程中的使用情況。 筆者只是列舉了中國人部分比較有代表性的行為心理特征,所以相應(yīng)提出的激勵方法也是不全面的,還需進(jìn)一步完善。再者,在分析激勵方法配合使用的過程中,也只是初步探討了部分而不是全部的配合使用關(guān)系,在未來的研究中,還需進(jìn)一步加以分析。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海外國語大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92
【目錄】：

致謝4-5

摘要5-6

Abstract6-8

第1章 緒論8-12

1.1 研究背景8-9

1.2 研究動機(jī)9

1.3 研究內(nèi)容和框架9

1.4 研究創(chuàng)新點9-12

第2章 文獻(xiàn)綜述12-22

2.1 文化對此研究的影響12-14

2.2 國內(nèi)外關(guān)于激勵理論及方法的研究現(xiàn)狀14-22

2.2.1 激勵概述14-15

2.2.2 激勵理論概述15-17

2.2.3 激勵方法概述17-19

2.2.4 目前激勵方法研究中存在的不足19-20

2.2.5 基于中國人行為心理特征對激勵方法研究的必要性20-22

第3章 中國文化背景下中國人行為心理特征探究22-28

第4章 基于中國人行為心理特征的激勵方法28-85

4.1 傳統(tǒng)激勵方法28-29

4.2 結(jié)合中國人行為心理特征的“特色激勵方法”29-64

4.2.1 面子取向激勵31-38

4.2.2 等級取向激勵38-40

4.2.3 關(guān)系取向激勵40-46

4.2.4 道德取向激勵46-51

4.2.5 權(quán)威取向激勵51-54

4.2.6 他人取向激勵54-56

4.2.7 家族取向激勵56-60

4.2.8 自我保護(hù)取向激勵60-61

4.2.9 短期利益取向激勵61-62

4.2.10 經(jīng)驗主義取向激勵62-64

4.3 基于中國人行為心理特征的企業(yè)激勵方法模型及操作流程64-85

4.3.1 問卷調(diào)查64-69

4.3.2 模型建立69-76

4.3.3 基于中國人行為心理特征的激勵方法操作流程76-79

4.3.4 案例分析79-85

第5章 本研究的結(jié)論、不足及展望85-89

5.1 本研究的主要結(jié)論85-86

5.2 本研究中存在的不足86-87

5.3 后續(xù)研究的展望87-89

參考文獻(xiàn)89-92

附錄：調(diào)查問卷92-97

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10 張恒;國家公務(wù)員激勵機(jī)制研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：基于中國人行為心理特征的企業(yè)激勵方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：118288