本文關(guān)鍵詞：云南省國(guó)有企業(yè)員工情緒智力和工作適應(yīng)的關(guān)系研究

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【摘要】：職業(yè)心理學(xué)和情緒智力都是20世紀(jì)末迅速發(fā)展起來(lái)的熱點(diǎn)心理學(xué)概念。職業(yè)心理學(xué)的研究多集中在組織效能上,隨著研究取向多元化、對(duì)人個(gè)性的高度重視,研究趨勢(shì)變?yōu)橹匾晜�(gè)體的職業(yè)生涯、職場(chǎng)個(gè)性心理。工作適應(yīng)概念應(yīng)運(yùn)而生,探討職業(yè)活動(dòng)中的適應(yīng)性及其與職業(yè)活動(dòng)的相互影響。情緒智力是個(gè)體調(diào)節(jié)情緒、運(yùn)用情緒相關(guān)能力應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境變化的過(guò)程。工作適應(yīng)和情緒智力都強(qiáng)調(diào)了對(duì)變化的適應(yīng)過(guò)程,已有研究證實(shí)兩者能預(yù)測(cè)工作效果變量,且和個(gè)體人格特征相關(guān),然而工作適應(yīng)與情緒智力的關(guān)系研究成果很少,需要進(jìn)一步研究成果進(jìn)行補(bǔ)充�；谏鲜鏊伎�,本研究進(jìn)行了如下兩方面的探索:研究一:國(guó)有企業(yè)員工工作適應(yīng)量表的修訂。選取202名國(guó)有企業(yè)員工作為初測(cè)對(duì)象,考察工作適應(yīng)量表的題目和因素結(jié)構(gòu),修訂了本土化量表,驗(yàn)證信效度均良好。研究二:實(shí)證研究。采用大樣本分析,選取569名國(guó)有企業(yè)員工作為被試,分析了云南省國(guó)有企業(yè)員工的工作適應(yīng)和情緒智力現(xiàn)狀,及其在組織特征變量和個(gè)體特征變量上的差異。探索了工作適應(yīng)和情緒智力的相關(guān)關(guān)系,進(jìn)行了預(yù)測(cè)效力的優(yōu)勢(shì)分析。結(jié)果顯示工作適應(yīng)和情緒智力顯著相關(guān),自我情緒評(píng)估和情緒運(yùn)用能力可以一定程度上預(yù)測(cè)工作適應(yīng)能力,情緒的自我評(píng)估能力對(duì)工作適應(yīng)的預(yù)測(cè)效力大于情緒運(yùn)用的預(yù)測(cè)效力。
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842.6

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本文編號(hào)：1155705