本文關(guān)鍵詞：心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南師范大學(xué)》 2014年

心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究

吳東海  

【摘要】：現(xiàn)存國(guó)內(nèi)外對(duì)組織公民行為的研究已不在少數(shù),但是心理資本對(duì)其影響的研究還不明確。本文試圖通過(guò)對(duì)心理資本、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與組織公民行為三者的調(diào)查,分析心理資本、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與組織公民行為在目前國(guó)內(nèi)企業(yè)員工中的現(xiàn)狀,探討這三者之間的關(guān)系,以明確心理資本在組織公民行為的影響,以及領(lǐng)導(dǎo)-成員交換在這一過(guò)程中扮演怎樣的角色,查找和證實(shí)心理資本在影響員工行為的過(guò)程中,有何種“積極情感”的引導(dǎo),以增進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)員工的組織公民行為。 研究方法：本文分別采用Luthans等人編制的心理資本量表、LidenMaslyn編制的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換量表和李?yuàn)檴櫺薷牡慕M織公民行為量表作為研究材料,采取了隨機(jī)抽樣的方法對(duì)湖南、山東的十幾家企業(yè)的員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,共收回有效問(wèn)卷376份。 結(jié)果：(1)研究所涉及的三個(gè)變量或者他們的某些維度在年齡、公司規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)等變量上有顯著差異。(2)研究所涉及的三個(gè)變量以及其各個(gè)維度在進(jìn)行相關(guān)分析之后,均有顯著的正相關(guān)。(3)對(duì)研究所涉及的三個(gè)變量進(jìn)行回歸分析發(fā)現(xiàn)：心理資本的各個(gè)維度對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)作用顯著；心理資本的希望和樂(lè)觀維度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的預(yù)測(cè)作用顯著；領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的貢獻(xiàn)和專(zhuān)業(yè)尊敬維度對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)作用顯著。(4)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換在心理資本對(duì)組織公民行為的影響中起著部分中介作用, 結(jié)論：心理資本、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和組織公民行為的一些維度在不同年齡、公司規(guī)模和公司性質(zhì)的員工群體中存在差異；心理資本直接作用于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的質(zhì)量,心理資本和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換直接作用于組織公民行為；心理資本對(duì)組織公民行為的影響至少有一部分通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換起作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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7 吳東海;心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究[D];湖南師范大學(xué);2014年

8 陳雙群;企業(yè)員工的文化疏離感與心理資本的關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2009年

9 方偉;工作要求-資源模型與工作倦�。盒睦碣Y本調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究[D];中國(guó)人民大學(xué);2008年

10 李軒;員工心理資本、離職意向及組織認(rèn)同的關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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