本文關(guān)鍵詞：削弱效應(yīng)是否存在:工作場所中內(nèi)外動機的關(guān)系

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【摘要】：外部動機是否削弱內(nèi)部動機?已有研究結(jié)論并不一致。澄清這一問題的有效途徑是對外部動機的恰當(dāng)分類。研究以165名企業(yè)員工為研究對象,針對動機的動態(tài)性特點,采用兩時點縱向研究的方法,以自我決定理論對外部動機的分類為基礎(chǔ),探討3種不同內(nèi)化程度的外部動機——外在動機、內(nèi)射動機和認(rèn)同動機與內(nèi)部動機的關(guān)系及外部動機內(nèi)化程度與自主支持的關(guān)系。研究結(jié)果表明:(1)控制性、非內(nèi)化的外部動機,即外在動機和內(nèi)射動機削弱員工的內(nèi)部動機;(2)自主性、內(nèi)化的外部動機,即認(rèn)同動機不會削弱員工的內(nèi)部動機,而是促進和保護內(nèi)部動機;(3)自主支持環(huán)境促進員工外部動機內(nèi)化的程度(即認(rèn)同動機的增加)。最后,研究對所取得結(jié)果的管理意義進行了討論。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟管理學(xué)院;國土資源人才評價開放實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 外部動機 內(nèi)部動機 削弱效應(yīng) 外部動機內(nèi)化 認(rèn)同動機
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71071017) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃項目(15YJA630099)
【分類號】：B848
【正文快照】： 1問題提出在激勵研究領(lǐng)域中,內(nèi)部動機與外部動機是傳統(tǒng)的劃分方法(Pinder,2008)。內(nèi)部動機指的是因為工作本身很有趣或?qū)ぷ鞯南矚g等使個體產(chǎn)生的工作欲望;外部動機指的是因為工作以外的內(nèi)容,如報酬、他人的承認(rèn)、或其他與結(jié)果相連的因素所導(dǎo)致的工作愿望(GagnéDeci,2005)

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本文編號：1131441