發(fā)布時(shí)間：2017-11-01 04:37

  本文關(guān)鍵詞：心理資本與變革支持行為的關(guān)系—變革開(kāi)放性和工作自主性的作用研究

  更多相關(guān)文章： 心理資本 變革開(kāi)放性 變革支持行為 工作自主性

【摘要】：本研究在整合心理資本理論與相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)302位華南地區(qū)企業(yè)員工兩階段的問(wèn)卷調(diào)查,考察了變革開(kāi)放性在心理資本與變革支持行為關(guān)系中的中介作用以及工作自主性對(duì)該關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:(1)員工心理資本顯著正向影響變革開(kāi)放性和變革支持行為;(2)變革開(kāi)放性在心理資本和變革支持行為的關(guān)系中起到部分中介作用;(3)工作自主性在變革開(kāi)放性與變革支持行為的關(guān)系中起著正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理資本 變革開(kāi)放性 變革支持行為 工作自主性
【基金】：廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(408277493017) 教育部一般人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(15YJC630197) 廣東軟科學(xué)項(xiàng)目(2014A070703021) 廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目(2013JK021)的資助
【分類號(hào)】：B848.4
【正文快照】： 1問(wèn)題提出變革已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主旋律,企業(yè)只有通過(guò)不斷變革才能獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的組織變革卻不是一帆風(fēng)順的,數(shù)據(jù)分析表明只有30%~40%的組織變革達(dá)到預(yù)期目標(biāo)(Golembiewski,2000;Miller,2002),相當(dāng)一部分企業(yè)的組織變革最終以失敗告終(Herold,Fe

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1125274