發(fā)布時(shí)間：2017-10-26 21:21

  本文關(guān)鍵詞：工作壓力對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的影響：心理脫離的中介作用

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【摘要】：關(guān)于工作壓力和職業(yè)倦怠關(guān)系的研究一直是組織行為學(xué)的研究熱點(diǎn),我國(guó)學(xué)者對(duì)于該問(wèn)題的研究主要是探討兩者之間的直接關(guān)系,忽略了許多中間變量的作用,研究被試也局限于助人行業(yè)的專業(yè)人士,如醫(yī)生、教師、護(hù)士等。本研究基于Meijman和Mulder(1998)的努力—恢復(fù)模型,引入心理脫離作為中介變量,探求工作壓力對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的影響。以多地279名知識(shí)型員工中的職場(chǎng)新人為研究對(duì)象,采用工作壓力量表、職業(yè)倦怠量表、心理脫離量表,并通過(guò)多種統(tǒng)計(jì)方法,得到了如下結(jié)論:(1)職場(chǎng)新人的工作壓力在總體上處于中等以上水平。職場(chǎng)新人的工作壓力在性別、婚姻狀況、文化程度、職業(yè)、工作單位上差異顯著。(2)職場(chǎng)新人的職業(yè)倦怠總體上處于較高水平,出現(xiàn)重度倦怠的人數(shù)較多。職場(chǎng)新人的職業(yè)倦怠在性別、文化程度、職業(yè)類(lèi)型、工作單位上差異顯著。(3)職場(chǎng)新人的心理脫離處于中等以上水平,心理脫離在性別、文化、職業(yè)類(lèi)型等人口學(xué)變量上存在顯著差異。(4)心理脫離部分中介了工作壓力和職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠兩者的關(guān)系。最后,本文對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行討論和梳理,在此基礎(chǔ)上從家庭層面、工作層面、以及職場(chǎng)新人自身層面提出管理建議及展望。
【關(guān)鍵詞】：職場(chǎng)新人 工作壓力 心理脫離 職業(yè)倦怠
【學(xué)位授予單位】：魯東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：B844.3
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 引言11-13
• 1.1 問(wèn)題提出11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義12-13
• 第2章 研究背景13-19
• 2.1 職場(chǎng)新人概念的界定13
• 2.2 工作壓力13-14
• 2.2.1 工作壓力的概念13
• 2.2.2 工作壓力理論13-14
• 2.3 職業(yè)倦怠14-15
• 2.3.1 職業(yè)倦怠的概念14
• 2.3.2 職業(yè)倦怠理論14-15
• 2.4 工作壓力與職業(yè)倦怠關(guān)系的研究15-16
• 2.5 心理脫離16-19
• 2.5.1 心理脫離的概念16-17
• 2.5.2 心理脫離的理論基礎(chǔ)17
• 2.5.3 心理脫離的研究現(xiàn)狀17-19
• 第3章 研究方法19-22
• 3.1 研究目的19
• 3.2 研究構(gòu)想19-20
• 3.2.1 理論模型19
• 3.2.2 研究假設(shè)19-20
• 3.3 研究方法20-22
• 3.3.1 研究被試20
• 3.3.2 研究工具20-21
• 3.3.2.1 工作壓力量表21
• 3.3.2.2 職業(yè)倦怠量表21
• 3.3.2.3 心理脫離量表21
• 3.3.3 數(shù)據(jù)處理21-22
• 第4章 研究結(jié)果分析22-34
• 4.1 職場(chǎng)新人工作壓力狀況及在各人口學(xué)變量上的差異22-25
• 4.1.1 工作壓力的狀況及其性別差異22
• 4.1.2 工作壓力在婚姻狀況上的差異分析22-23
• 4.1.3 工作壓力在受教育程度上的差異分析23-24
• 4.1.4 工作壓力在職業(yè)上的差異分析24
• 4.1.5 工作壓力在工作單位性質(zhì)上的差異分析24-25
• 4.2 職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的狀況及在各人口學(xué)變量上的差異分析25-29
• 4.2.1 職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的狀況25-26
• 4.2.2 職業(yè)倦怠在性別上的差異分析26-27
• 4.2.3 職業(yè)倦怠在受教育程度上的差異分析27
• 4.2.4 職業(yè)倦怠在職業(yè)上的差異分析27-28
• 4.2.5 職業(yè)倦怠在工作單位性質(zhì)上的差異28-29
• 4.3 職場(chǎng)新人心理脫離狀況及在各人口學(xué)變量上的差異分析29-31
• 4.3.1 職場(chǎng)新人心理脫離狀況及其性別差異29-30
• 4.3.2 心理脫離在受教育程度上的差異分析30
• 4.3.3 心理脫離在職業(yè)上的差異分析30-31
• 4.3.4 心理脫離在婚姻狀況和工作單位性質(zhì)上的差異分析31
• 4.4 職場(chǎng)新人的工作壓力、心理脫離、職業(yè)倦怠之間的關(guān)系31-34
• 4.4.1 職場(chǎng)新人工作壓力、心理脫離、職業(yè)倦怠之間的相關(guān)31
• 4.4.2 工作壓力對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)作用31-32
• 4.4.3 工作壓力對(duì)心理脫離的預(yù)測(cè)作用32
• 4.4.4 心理脫離對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)作用32-33
• 4.4.5 心理脫離在工作壓力對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的影響過(guò)程中的中介分析33-34
• 第5章 問(wèn)題討論34-40
• 5.1 職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的現(xiàn)實(shí)性34-35
• 5.2 工作壓力的差異狀況35-36
• 5.2.1 男性面對(duì)更大工作壓力的原因35
• 5.2.2 已婚職場(chǎng)新人工作壓力更為嚴(yán)重的原因35-36
• 5.3 職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的特點(diǎn)36
• 5.4 工作壓力對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)作用36-37
• 5.4.1 職場(chǎng)新人工作壓力的來(lái)源36-37
• 5.4.2 工作壓力對(duì)職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠的作用機(jī)制37
• 5.5 心理脫離在工作壓力和職場(chǎng)新人職業(yè)倦怠之間的中介作用37-40
• 5.5.1 工作壓力對(duì)心理脫離的影響37-38
• 5.5.2 心理脫離對(duì)職業(yè)倦怠的影響38
• 5.5.3 心理脫離的中介作用討論38-40
• 第6章 總結(jié)40-42
• 6.1 結(jié)論40
• 6.2 建議40-42
• 參考文獻(xiàn)42-46
• 附錄A46-50
• 附錄B50-51
• 附錄C51-52
• 作者簡(jiǎn)歷52

【相似文獻(xiàn)】

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