本文關(guān)鍵詞：組織中的建設(shè)性偏差:概念界定、形成機制及影響

  更多相關(guān)文章： 工作場所偏差行為 建設(shè)性偏差 內(nèi)在動機 社會交換 經(jīng)濟理性

【摘要】：組織中的建設(shè)性偏差是組織成員為了提升組織或組織利益相關(guān)者的福祉,有意采取的違背組織重要規(guī)范的行為。文章介紹了組織中建設(shè)性偏差的概念、與相關(guān)概念的關(guān)系及測量方法;從多個層面系統(tǒng)梳理了建設(shè)性偏差的影響因素和形成機制,并且分析了建設(shè)性偏差對組織和個體的影響結(jié)果。文章最后提出未來研究應(yīng)構(gòu)建建設(shè)性偏差的本土化結(jié)構(gòu)與測量工具,探索多層次多視角的行為產(chǎn)生機制,重視對員工建設(shè)性偏差頻率和強度的"度"的拿捏,以及關(guān)注中國背景下的建設(shè)性偏差研究。。
【作者單位】： 蘇州大學東吳商學院;江蘇省新型城鎮(zhèn)化與社會治理協(xié)同創(chuàng)新中心;教育部人文社科重點研究基地-蘇州大學中國特色城鎮(zhèn)化研究中心;蘇州大學東吳智庫;
【關(guān)鍵詞】： 工作場所偏差行為 建設(shè)性偏差 內(nèi)在動機 社會交換 經(jīng)濟理性
【基金】：中國博士后科學基金特別資助項目(2014T70548) 國家自然科學基金項目(71302120;71272065) 教育部重點研究基地重大項目(14JJD190002) 江蘇省社會科學基金重大項目(14ZD005)的資助
【分類號】：B848.4
【正文快照】： 工作場所偏差行為通常被認為(workplacedeviance)是組織成員在自利性或破壞性動機驅(qū)動下違背組織規(guī)范的行為(BennettRobinson,2000),這種偏差行為會造成組織的經(jīng)濟損失、影響決策過程、降低生產(chǎn)率等諸多負性后果(Appelbaum,Iaconi,Matousek,2007)。盡管員工遵循組織規(guī)范有利

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本文編號：1094928