本文關(guān)鍵詞：新員工主動(dòng)行為及其在組織社會(huì)化中的作用

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【摘要】：組織社會(huì)化是組織行為學(xué)的熱點(diǎn)研究問題之一,最近學(xué)者們開始更多關(guān)注新員工主動(dòng)行為在組織社會(huì)化中的作用。綜合以往的研究,新員工主動(dòng)行為可以分為三類:角色定位、關(guān)系構(gòu)建、自我提升。人格特質(zhì)、目標(biāo)取向、自我效能、情境變量對(duì)新員工主動(dòng)行為有顯著的預(yù)測(cè)作用。角色定位、關(guān)系構(gòu)建和自我提升在新員工組織社會(huì)化過(guò)程中有著明顯的積極作用。未來(lái),有必要在前因研究中整合情境因素與個(gè)人特質(zhì)因素,研究新員工的主動(dòng)行為可能產(chǎn)生的負(fù)面影響以及開展本土化研究和跨文化的比較研究。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所;
【關(guān)鍵詞】： 新員工 主動(dòng)行為 組織社會(huì)化
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372159) 國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目(13&ZD155) 國(guó)家“985工程優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助
【分類號(hào)】：B848.4
【正文快照】： 1引言組織社會(huì)化是新員工從組織外部人變?yōu)榻M織內(nèi)部人的過(guò)程,是個(gè)體為了成為一個(gè)組織的成員而需要獲得態(tài)度、行為和知識(shí)的過(guò)程,也是角色及社會(huì)認(rèn)同發(fā)展的過(guò)程(BauerErdogan,2011;嚴(yán)鳴,涂紅偉,李驥,2011)。組織社會(huì)化對(duì)個(gè)人和組織的意義均十分重大,不僅體現(xiàn)在其對(duì)員工行為和態(tài)

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本文編號(hào)：1091955