本文關(guān)鍵詞：心理資本對(duì)工作投入、主觀幸福感與沉默行為的影響:交互效應(yīng)與效應(yīng)比較

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【摘要】：組織效能是個(gè)體因素與組織因素共同作用的結(jié)果。針對(duì)以往研究比較重視組織因素對(duì)員工工作投入、主觀幸福感與沉默行為的影響,該研究引入個(gè)體心理資本的新視角剖析其成因。通過對(duì)263個(gè)樣本的回歸分析發(fā)現(xiàn),事務(wù)型心理資本(自信勇敢、樂觀希望、奮發(fā)進(jìn)取與堅(jiān)韌頑強(qiáng))和人際型心理資本(包容寬恕、謙虛誠(chéng)穩(wěn)、尊敬禮讓與感恩奉獻(xiàn))對(duì)工作投入、主觀幸福感有積極作用,對(duì)沉默行為有抑制作用。但在加入事務(wù)型心理資本后,人際型心理資本對(duì)沉默行為的負(fù)向作用變得不顯著,凸顯了事務(wù)型心理資本對(duì)沉默行為的相對(duì)價(jià)值。此外,事務(wù)型心理資本、人際型心理資本對(duì)工作投入與主觀幸福感存在正向的交互效應(yīng)。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;北京師范大學(xué)戰(zhàn)略人才研究中心;中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理資本 工作投入 主觀幸福感 沉默行為
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272158) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(08BJY045) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：B848.4
【正文快照】： 1引言近年來,在積極心理學(xué)與積極組織行為學(xué)背景下誕生了心理資本(psychological capital)概念及其理論。所謂心理資本是一種可測(cè)量的、可開發(fā)的和對(duì)工作績(jī)效有促進(jìn)作用的個(gè)體積極心理能力(LuthansYoussef,2004),它被認(rèn)為是繼人力資本、社會(huì)資本之后又一能提高個(gè)體行動(dòng)能力和

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本文編號(hào)：1083941