發(fā)布時間：2017-10-17 03:33

  本文關鍵詞：企業(yè)員工組織支持感與適應性績效的關系研究

  更多相關文章： 組織支持感 工作投入 適應性績效 中介效應

【摘要】：近幾年來,適應性績效是工業(yè)與組織心理學研究的熱點之一。適應性績效指的是個體應對情境變化而表現(xiàn)出的行為以及按照工作的要求將已有的知識經驗從一類情境向另一類情境遷移的能力。有較高的組織支持感的員工,能提高工作投的入水平,從而促進其適應性績效的提高。 本研究以394名企業(yè)員工為研究對象,采用“組織支持感量表”、“工作投入量表”和“適應性績效量表”測量企業(yè)員工的組織支持感水平,工作投入以及適應性績效水平狀況,并對工作投入在組織支持感與適應性績效間的中介作用進行研究。使用SPSS17.0和Amos6.0對收集到的數(shù)據(jù)進行分析,結論如下： (1)組織支持感在性別與工作年限的交互作用顯著； (2)奉獻在性別與工作年限的交互作用顯著； (3)活力這個維度在員工的性別因素上存在顯著差異,女性員工的活力顯著高于男性員工；壓力適應性這個維度在員工的性別因素上存在顯著差異,男性員工的壓力適應性水平顯著高于女性員工; (4)活力,危機情景適應性,學習適應性,文化適應性,創(chuàng)新適應性以及不確定性適應性這幾個維度在員工的工作年限上存在顯著差異； (5)組織支持感能夠正向預測壓力適應性,人際適應性以及學習適應性； (6)奉獻在組織支持感與壓力適應性間起著部分中介作用。
【關鍵詞】：組織支持感 工作投入 適應性績效 中介效應
【學位授予單位】：天津師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;B844.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一章 相關研究綜述11-32
• 1.1 關于組織支持感的研究11-15
• 1.1.1 組織支持感的提出與界定11-12
• 1.1.2 組織支持感的理論基礎12-13
• 1.1.3 組織支持感的維度與測量13
• 1.1.4 組織支持感的相關研究13-15
• 1.2 關于工作投入的研究15-24
• 1.2.1 工作投入的提出與定義15-17
• 1.2.2 工作投入與相關概念17-18
• 1.2.3 工作投入的理論模型18-20
• 1.2.4 工作投入的測量20-21
• 1.2.5 工作投入的相關研究21-24
• 1.3 關于適應性績效的研究24-30
• 1.3.1 適應性績效的提出與界定24-26
• 1.3.2 適應性績效的結構維度26-27
• 1.3.3 適應性績效的測量27-28
• 1.3.4 適應性績效的影響因素28-30
• 1.4 變量之間的相關研究30-32
• 1.4.1 組織支持感與適應性績效之間關系的相關研究綜述30
• 1.4.2 組織支持感與工作投入之間關系的相關研究綜述30-31
• 1.4.3 工作投入與適應性績效之間關系的相關研究綜述31-32
• 第二章 研究的目的,內容和意義32-34
• 2.1 研究的目的32
• 2.2 研究的內容32
• 2.3 研究的意義32-34
• 2.3.1 理論意義32
• 2.3.2 實踐意義32-34
• 第三章 研究假設和研究方法34-40
• 3.1 研究的變量34-35
• 3.2 研究的假設35
• 3.3 研究的方法35-37
• 3.3.1 初測對象35-36
• 3.3.2 研究工具36-37
• 3.3.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析方法37
• 3.4 問卷信效度檢驗結果37-40
• 3.4.1 問卷結構效度37-38
• 3.4.2 問卷結構信度38-40
• 第四章 研究結果40-49
• 4.1 人口統(tǒng)計學變量的差異檢驗結果40-44
• 4.2 相關分析結果44
• 4.3 回歸分析結果44-46
• 4.3.1 組織支持感對壓力適應性的回歸分析44-45
• 4.3.2 組織支持感對人際適應性的回歸分析45-46
• 4.3.3 組織支持感對學習適應性的回歸分析46
• 4.4 中介效應檢驗結果46-49
• 第五章 討論與結論49-53
• 5.1 討論49-50
• 5.1.1 各研究變量在人口學變量上的差異49
• 5.1.2 變量之間的相關分析討論49-50
• 5.1.3 奉獻的中介作用結果討論50
• 5.2 結論50-51
• 5.3 對企業(yè)管理的建議51-53
• 參考文獻53-62
• 附錄62-72
• 致謝72

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王勝橋;;中國情景下適應性績效構思研究[J];商業(yè)研究;2006年09期

，

本文編號：1046591