本文關(guān)鍵詞：基于行為事件的履歷資料評(píng)估

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【摘要】：行為事件的履歷資料評(píng)估能有效克服傳統(tǒng)履歷數(shù)據(jù)構(gòu)思效度弱、情景限制多等問(wèn)題。本研究結(jié)合某通信企業(yè)招聘工作,選取250名應(yīng)聘者數(shù)據(jù),結(jié)合關(guān)鍵事件法,通過(guò)對(duì)履歷事件的行為錨定來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的勝任特征。研究在多重比較行為履歷資料、履歷表數(shù)據(jù)、認(rèn)知能力等多個(gè)指標(biāo)組合對(duì)錄用結(jié)果預(yù)測(cè)的回歸模型基礎(chǔ)上,檢驗(yàn)新增指標(biāo)的預(yù)測(cè)效度。結(jié)果表明,行為事件的履歷資料評(píng)估具有效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,與其他工具組合使用時(shí)具有增量效度。
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;華為技術(shù)有限公司南京研究所;大連商品交易所;
【關(guān)鍵詞】： 履歷數(shù)據(jù) 行為事件 評(píng)估 效度
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71072114;71232012)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：B848.4
【正文快照】： 1引言履歷篩選是招聘工作不可缺少的一環(huán),企業(yè)每年面臨大量的篩選工作。目前,履歷篩選大多依賴(lài)主觀判斷,缺乏系統(tǒng)量化評(píng)估,容易造成主觀誤差。履歷表是常用的履歷信息評(píng)估手段,但它受組織情景限制很大,量化評(píng)估容易受樣本背景影響。行為事件評(píng)估可以相對(duì)克服這些弱點(diǎn)。本研究

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本文編號(hào)：1032836