本文關(guān)鍵詞：從西方歷史經(jīng)驗(yàn)看我國企業(yè)會計(jì)信息失真的治理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　邵建平，男，江蘇常州人，出生于1961年12月，中共黨員。1980年9月就讀蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。1984年畢業(yè)后留校任教至今，其間攻讀了管理學(xué)碩士學(xué)位，歷任蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系助教，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師、副教授、教授，現(xiàn)為蘭州大學(xué)管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師、學(xué)術(shù)委員會委員。

　　本人多年來研究從事管理學(xué)院相關(guān)的科研和教學(xué)工作。近幾年將關(guān)注力放在人力資源管理的相關(guān)問題研究上。研究關(guān)注經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一個(gè)階段，在人力資源管理上提出一些觀點(diǎn)性的問題，如“拉長板木桶”原理、“移大樹群”模式等;第二階段，逐漸把人力資源微觀層面的研究系統(tǒng)化，致力于情緒勞動、企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵時(shí)間模式、薪酬公平性、非貨幣薪酬、員工援助計(jì)劃等一系列問題的研究;目前，本人研究關(guān)注力放在微觀人力資源和宏觀人力資源的結(jié)合上，除繼續(xù)深度關(guān)注薪酬滿意度、薪酬公平性等問題以外，重點(diǎn)關(guān)注區(qū)域人才流失問題的研究，尤其是地域認(rèn)同度對人才流失的影響以及人才流失損失類型的模型等問題。

　　【研究方向】人力資源管理

　　【主講課程】人力資源管理

　　一、主要論文

　　【1】邵建平、何雁汀，威脅激勵理論及應(yīng)用[J]，中國人力資源開發(fā)，2004年5月

　　【2】何雁汀、邵建平，知識型員工激勵和風(fēng)險(xiǎn)防范[J]，科技管理研究，2004年第6期

　　【3】邵建平、王　玲，“拉長板”木桶原理及其運(yùn)用研究[J]，科技管理研究，2005年第4期

　　【4】邵建平、閻子昌，“拉長板木桶原理”對西北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的啟示[J]，開發(fā)研究，2005年第2期

　　【5】邵建平、張?zhí)炫d，擴(kuò)張期家族企業(yè)財(cái)務(wù)支持網(wǎng)絡(luò)存在的問題及對策探析[J]，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005第1期

　　【6】邵建平、鄧小軍，從西方歷史經(jīng)驗(yàn)看我國企業(yè)會計(jì)信息失真的治理[J]，蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào)，2005年第4期

　　【7】張?zhí)炫d、邵建平，基于耗散結(jié)構(gòu)理論詮釋家族企業(yè)的社會化[J]，開發(fā)研究，2005年第5期

　　【8】邵建平、劉淑艷，企業(yè)集團(tuán)組織成長現(xiàn)象與財(cái)務(wù)管理模式選擇研究[J]，科學(xué)•經(jīng)濟(jì)•社會，2005年第3期

　　【9】鄧小軍、韓惠麗、邵建平，戰(zhàn)略評估探析[J]，現(xiàn)代管理科學(xué)，2006年第12期

　　【10】邵建平、方曉彤、黃怡，企業(yè)工資分配公平性與企業(yè)績致的相關(guān)性研究[J]，財(cái)政研究，2006年第7期

　　【11】王玲、邵建平，憑借“長板”參與競爭的幾大原則[J]，科技與管理，2006年第3期

　　【32】邵建平、張艷兵、黃怡，基于區(qū)域品牌培育的甘肅工業(yè)強(qiáng)省對策分析[J]，開發(fā)研究，2006年第3期

　　【12】邵建平、周趙強(qiáng)，甘肅工業(yè)產(chǎn)品知名品牌缺損及關(guān)鍵成因分析[J]，科學(xué)•經(jīng)濟(jì)•社會，2006年第2期

　　【13】邵建平、范雯，甘肅女性就業(yè)關(guān)鍵影響因素相關(guān)性分析[J]，甘肅社會科學(xué)，2007年第6期

　　【14】邵建平、王念，工資分配公平性的統(tǒng)計(jì)評價(jià)路徑[J]，統(tǒng)計(jì)與決策，2007年第1期

　　【15】邵建平、楊琳，西北地區(qū)品牌培育中觀念的制約性分析及對策研究[J]，，科技管理研究，2007年第5期

　　【16】邵建平、王帥英，論西北地區(qū)品牌培育中人才引進(jìn)的“移大樹群”模式[J]，科技管理研究，2007年第1期

　　【17】邵建平、仇海紅，品牌效益模型及其財(cái)務(wù)判定方法[J]，開發(fā)研究，2007年第1期

　　【18】邵建平、何曉琦，內(nèi)蒙古品牌培育模式對甘肅的啟示[J]，科技管理研究，2008年第6期

　　【19】邵建平、何曉琦，區(qū)域可持續(xù)發(fā)展能力“三階段增長模型”解析[J]，科技進(jìn)步與對策，2008年第5期

　　【20】邵建平、鄧兆卉，分配公平性的分布偏度與峰度描述研究[J]，統(tǒng)計(jì)與決策，2008年第3期

　　【21】張駿駿、邵建平，基于修正鉆石模型的甘肅品牌培育的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇[J]，科技管理研究，2008年第2期

　　【22】邵建平、張建平，基于心理資本理論的X 型團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與開發(fā)機(jī)理研究[J]，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理人，2008年8月

　　【23】邵建平、張建平，團(tuán)隊(duì)波士頓矩陣的構(gòu)建與應(yīng)用[J]，華東經(jīng)濟(jì)管理，2008年6月第6期

　　【24】邵建平、張小琴，以資源型產(chǎn)品最終加工原產(chǎn)地化來縮小東西部收入差距[J]，經(jīng)濟(jì)縱橫，2008年第5期

　　【25】邵建平、胡珊珊、楊琳，基于效用論的激勵制度設(shè)計(jì)研究[J]，科技管理研究，2008年第9期

　　【26】邵建平、閆嬌、任華亮，薪酬分配外部公平性對高學(xué)歷員工的影響研究[J]，經(jīng)濟(jì)體制改革，2008年第2期

　　【27】邵建平、王學(xué)蓮，基于效益角度的品牌投入產(chǎn)出變化模型研究[J]，科技管理研究，2008年第7期

　　【28】邵建平、任華亮，區(qū)域品牌形成機(jī)理及效用傳導(dǎo)對西北地區(qū)區(qū)域品牌培育的啟示[J]，科技管理研究，2008年第3期

　　【29】邵建平、張芳、張嬌，民航飛行員EAP 方案設(shè)計(jì)與實(shí)施[J]，江蘇航空，2009年第4期

　　【30】任華亮、邵建平、邱超，薪酬分配外部公平性對不同類別高學(xué)歷員工的影響研究[J]，科技管理研究，2009年第5期

　　【31】邵建平、隋汝梅，高校輔導(dǎo)員勝任特征模型研究[J]，江蘇高教，2009年第6期

　　【32】邵建平、曹凌燕，威脅激勵的理論價(jià)值與應(yīng)用原則[J]，企業(yè)改革與管理，2009年第5期

　　【33】張永、張嬌、邵建平，城市居民收入分配公平性的認(rèn)知特征[J]，蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，2009年3月第37卷第2期

　　【34】邵建平、曹慧，基于非貨幣報(bào)酬的知識型員工激勵研究[J]，財(cái)會通訊，2010年第3期

　　【36】邵建平、朱云霞，贊賞激勵的應(yīng)用研究[J]，理論與改革，2010年第2期

　　【37】邵建平、杜泉芳，高校輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)波士頓矩陣的構(gòu)建與應(yīng)用[J]，教育探索，2010年第9期

　　【38】邵建平、張欽華、張建平，基于心理資本干預(yù)模型的知識型團(tuán)隊(duì)開發(fā)策略[J]，科技管理研究，2010年第6期

　　二、主持的科研項(xiàng)目

　　【1】內(nèi)蒙古大青山公司團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升與考核管理方案

　　【2】中科院寒旱所綜合配套改革人力資源研究

　　【3】提高蘭州市收入分配公平性對策研究

　　【4】甘肅大陸橋公司質(zhì)量體系與管理方案設(shè)計(jì)

　　【5】仁恒物業(yè)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與薪酬考核方案設(shè)計(jì)

　　【6】天意公司管理方案系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究

　　【7】甘肅開宸置業(yè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)管理

　　【8】甘肅天字工貿(mào)有限公司企業(yè)成長發(fā)展研究

　　【9】大唐景泰合作項(xiàng)目

　　【10】蘭州市社科院：提升蘭州市居民收入公平性的對策研究

　　【11】甘肅省社科規(guī)劃辦公室：基于品牌培育和資源型產(chǎn)品最終加工原產(chǎn)地化的甘肅城鄉(xiāng)居民收入提升對策研究

　　【12】甘肅省社科規(guī)劃辦：基于資源型產(chǎn)品最終加工原產(chǎn)地化的甘肅城鄉(xiāng)居民收入提升對策研究

　　【13】甘肅省社科規(guī)劃辦公室：促進(jìn)蘭州市收入分配趨于公平的對策研究

　　【14】省委組織部：甘肅區(qū)域人力資源開發(fā)研究

　　【15】中科院寒旱所：中科院寒旱所綜合配套改革人力資源課題

　　【16】省委組織部：甘肅省“十二•五”人才規(guī)劃

　　【17】省委組織部：區(qū)域人才資源開發(fā)研究

　　【18】甘肅省社科規(guī)劃辦：甘肅實(shí)施品牌戰(zhàn)略的對策研究

　　三、聯(lián)系方式

　　工作室：蘭州大學(xué)齊云樓1116

　　E-mail：shaojianping1961@163.com

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