本文關(guān)鍵詞：從西方歷史經(jīng)驗看我國企業(yè)會計信息失真的治理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　邵建平，男，江蘇常州人，出生于1961年12月，中共黨員。1980年9月就讀蘭州大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)。1984年畢業(yè)后留校任教至今，其間攻讀了管理學(xué)碩士學(xué)位，歷任蘭州大學(xué)經(jīng)濟系助教，經(jīng)濟管理學(xué)院講師、副教授、教授，現(xiàn)為蘭州大學(xué)管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師、學(xué)術(shù)委員會委員。

　　本人多年來研究從事管理學(xué)院相關(guān)的科研和教學(xué)工作。近幾年將關(guān)注力放在人力資源管理的相關(guān)問題研究上。研究關(guān)注經(jīng)歷了三個階段。第一個階段，在人力資源管理上提出一些觀點性的問題，如“拉長板木桶”原理、“移大樹群”模式等;第二階段，逐漸把人力資源微觀層面的研究系統(tǒng)化，致力于情緒勞動、企業(yè)團隊建設(shè)、激勵時間模式、薪酬公平性、非貨幣薪酬、員工援助計劃等一系列問題的研究;目前，本人研究關(guān)注力放在微觀人力資源和宏觀人力資源的結(jié)合上，除繼續(xù)深度關(guān)注薪酬滿意度、薪酬公平性等問題以外，重點關(guān)注區(qū)域人才流失問題的研究，尤其是地域認同度對人才流失的影響以及人才流失損失類型的模型等問題。

　　【研究方向】人力資源管理

　　【主講課程】人力資源管理

　　一、主要論文

　　【1】邵建平、何雁汀，威脅激勵理論及應(yīng)用[J]，中國人力資源開發(fā)，2004年5月

　　【2】何雁汀、邵建平，知識型員工激勵和風(fēng)險防范[J]，科技管理研究，2004年第6期

　　【3】邵建平、王　玲，“拉長板”木桶原理及其運用研究[J]，科技管理研究，2005年第4期

　　【4】邵建平、閻子昌，“拉長板木桶原理”對西北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的啟示[J]，開發(fā)研究，2005年第2期

　　【5】邵建平、張?zhí)炫d，擴張期家族企業(yè)財務(wù)支持網(wǎng)絡(luò)存在的問題及對策探析[J]，湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報，2005第1期

　　【6】邵建平、鄧小軍，從西方歷史經(jīng)驗看我國企業(yè)會計信息失真的治理[J]，蘭州商學(xué)院學(xué)報，2005年第4期

　　【7】張?zhí)炫d、邵建平，基于耗散結(jié)構(gòu)理論詮釋家族企業(yè)的社會化[J]，開發(fā)研究，2005年第5期

　　【8】邵建平、劉淑艷，企業(yè)集團組織成長現(xiàn)象與財務(wù)管理模式選擇研究[J]，科學(xué)•經(jīng)濟•社會，2005年第3期

　　【9】鄧小軍、韓惠麗、邵建平，戰(zhàn)略評估探析[J]，現(xiàn)代管理科學(xué)，2006年第12期

　　【10】邵建平、方曉彤、黃怡，企業(yè)工資分配公平性與企業(yè)績致的相關(guān)性研究[J]，財政研究，2006年第7期

　　【11】王玲、邵建平，憑借“長板”參與競爭的幾大原則[J]，科技與管理，2006年第3期

　　【32】邵建平、張艷兵、黃怡，基于區(qū)域品牌培育的甘肅工業(yè)強省對策分析[J]，開發(fā)研究，2006年第3期

　　【12】邵建平、周趙強，甘肅工業(yè)產(chǎn)品知名品牌缺損及關(guān)鍵成因分析[J]，科學(xué)•經(jīng)濟•社會，2006年第2期

　　【13】邵建平、范雯，甘肅女性就業(yè)關(guān)鍵影響因素相關(guān)性分析[J]，甘肅社會科學(xué)，2007年第6期

　　【14】邵建平、王念，工資分配公平性的統(tǒng)計評價路徑[J]，統(tǒng)計與決策，2007年第1期

　　【15】邵建平、楊琳，西北地區(qū)品牌培育中觀念的制約性分析及對策研究[J]，，科技管理研究，2007年第5期

　　【16】邵建平、王帥英，論西北地區(qū)品牌培育中人才引進的“移大樹群”模式[J]，科技管理研究，2007年第1期

　　【17】邵建平、仇海紅，品牌效益模型及其財務(wù)判定方法[J]，開發(fā)研究，2007年第1期

　　【18】邵建平、何曉琦，內(nèi)蒙古品牌培育模式對甘肅的啟示[J]，科技管理研究，2008年第6期

　　【19】邵建平、何曉琦，區(qū)域可持續(xù)發(fā)展能力“三階段增長模型”解析[J]，科技進步與對策，2008年第5期

　　【20】邵建平、鄧兆卉，分配公平性的分布偏度與峰度描述研究[J]，統(tǒng)計與決策，2008年第3期

　　【21】張駿駿、邵建平，基于修正鉆石模型的甘肅品牌培育的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇[J]，科技管理研究，2008年第2期

　　【22】邵建平、張建平，基于心理資本理論的X 型團隊構(gòu)建與開發(fā)機理研究[J]，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理人，2008年8月

　　【23】邵建平、張建平，團隊波士頓矩陣的構(gòu)建與應(yīng)用[J]，華東經(jīng)濟管理，2008年6月第6期

　　【24】邵建平、張小琴，以資源型產(chǎn)品最終加工原產(chǎn)地化來縮小東西部收入差距[J]，經(jīng)濟縱橫，2008年第5期

　　【25】邵建平、胡珊珊、楊琳，基于效用論的激勵制度設(shè)計研究[J]，科技管理研究，2008年第9期

　　【26】邵建平、閆嬌、任華亮，薪酬分配外部公平性對高學(xué)歷員工的影響研究[J]，經(jīng)濟體制改革，2008年第2期

　　【27】邵建平、王學(xué)蓮，基于效益角度的品牌投入產(chǎn)出變化模型研究[J]，科技管理研究，2008年第7期

　　【28】邵建平、任華亮，區(qū)域品牌形成機理及效用傳導(dǎo)對西北地區(qū)區(qū)域品牌培育的啟示[J]，科技管理研究，2008年第3期

　　【29】邵建平、張芳、張嬌，民航飛行員EAP 方案設(shè)計與實施[J]，江蘇航空，2009年第4期

　　【30】任華亮、邵建平、邱超，薪酬分配外部公平性對不同類別高學(xué)歷員工的影響研究[J]，科技管理研究，2009年第5期

　　【31】邵建平、隋汝梅，高校輔導(dǎo)員勝任特征模型研究[J]，江蘇高教，2009年第6期

　　【32】邵建平、曹凌燕，威脅激勵的理論價值與應(yīng)用原則[J]，企業(yè)改革與管理，2009年第5期

　　【33】張永、張嬌、邵建平，城市居民收入分配公平性的認知特征[J]，蘭州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2009年3月第37卷第2期

　　【34】邵建平、曹慧，基于非貨幣報酬的知識型員工激勵研究[J]，財會通訊，2010年第3期

　　【36】邵建平、朱云霞，贊賞激勵的應(yīng)用研究[J]，理論與改革，2010年第2期

　　【37】邵建平、杜泉芳，高校輔導(dǎo)員團隊波士頓矩陣的構(gòu)建與應(yīng)用[J]，教育探索，2010年第9期

　　【38】邵建平、張欽華、張建平，基于心理資本干預(yù)模型的知識型團隊開發(fā)策略[J]，科技管理研究，2010年第6期

　　二、主持的科研項目

　　【1】內(nèi)蒙古大青山公司團隊素質(zhì)提升與考核管理方案

　　【2】中科院寒旱所綜合配套改革人力資源研究

　　【3】提高蘭州市收入分配公平性對策研究

　　【4】甘肅大陸橋公司質(zhì)量體系與管理方案設(shè)計

　　【5】仁恒物業(yè)公司團隊建設(shè)與薪酬考核方案設(shè)計

　　【6】天意公司管理方案系統(tǒng)設(shè)計研究

　　【7】甘肅開宸置業(yè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略及財務(wù)管理

　　【8】甘肅天字工貿(mào)有限公司企業(yè)成長發(fā)展研究

　　【9】大唐景泰合作項目

　　【10】蘭州市社科院：提升蘭州市居民收入公平性的對策研究

　　【11】甘肅省社科規(guī)劃辦公室：基于品牌培育和資源型產(chǎn)品最終加工原產(chǎn)地化的甘肅城鄉(xiāng)居民收入提升對策研究

　　【12】甘肅省社科規(guī)劃辦：基于資源型產(chǎn)品最終加工原產(chǎn)地化的甘肅城鄉(xiāng)居民收入提升對策研究

　　【13】甘肅省社科規(guī)劃辦公室：促進蘭州市收入分配趨于公平的對策研究

　　【14】省委組織部：甘肅區(qū)域人力資源開發(fā)研究

　　【15】中科院寒旱所：中科院寒旱所綜合配套改革人力資源課題

　　【16】省委組織部：甘肅省“十二•五”人才規(guī)劃

　　【17】省委組織部：區(qū)域人才資源開發(fā)研究

　　【18】甘肅省社科規(guī)劃辦：甘肅實施品牌戰(zhàn)略的對策研究

　　三、聯(lián)系方式

　　工作室：蘭州大學(xué)齊云樓1116

　　E-mail：shaojianping1961@163.com

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