本文關(guān)鍵詞：珠三角地區(qū)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬情況調(diào)查研究

  更多相關(guān)文章： 動(dòng)漫人才 全面報(bào)酬 現(xiàn)狀 問題 對(duì)策

【摘要】：通過對(duì)珠三角地區(qū)800名動(dòng)漫人才的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn):動(dòng)漫人才的內(nèi)部報(bào)酬平均水平比較高;外部經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的平均水平比較低,其中集體薪酬均值相對(duì)較高,其次是個(gè)人固定報(bào)酬,最低是個(gè)人可變報(bào)酬;精神獎(jiǎng)勵(lì)的平均水平為中等,其中自由與理想的均值較高,象征性獎(jiǎng)勵(lì)的均值較低;專業(yè)認(rèn)可與晉升機(jī)會(huì)的平均水平為中等,其中晉升機(jī)會(huì)的均值較高,專業(yè)認(rèn)可的均值較低;全面報(bào)酬的整體水平為中等。文章還對(duì)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬存在的主要問題進(jìn)行了分析,并提出了具體的應(yīng)對(duì)措施。
【作者單位】： 深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 動(dòng)漫人才 全面報(bào)酬 現(xiàn)狀 問題 對(duì)策
【基金】：廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題《文化創(chuàng)意類人才激勵(lì)機(jī)制研究:以珠三角地區(qū)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例》,批準(zhǔn)號(hào)為GD14XGL17
【分類號(hào)】：F272.92;G124
【正文快照】： 一、引言動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)被譽(yù)為21世紀(jì)最具發(fā)展?jié)摿Φ某?yáng)產(chǎn)業(yè),對(duì)實(shí)施文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,加快推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),發(fā)揮著日益重要的作用。從產(chǎn)品數(shù)量上來說,中國(guó)已經(jīng)是無可爭(zhēng)議的動(dòng)畫大國(guó),但是,從質(zhì)量和品牌以及國(guó)際市場(chǎng)影響力上來說,中國(guó)又是一個(gè)地地道道的動(dòng)畫小國(guó)、弱國(guó)。究其原因,專

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8 王耿;股權(quán)結(jié)構(gòu)與CEO報(bào)酬關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2008年

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