發(fā)布時間：2023-03-06 21:15

　　基于中國當代豐富的管理實踐和管理理論建構(gòu)本土化背景,從經(jīng)驗數(shù)據(jù)出發(fā)研究傳統(tǒng)文化對當代管理實踐的影響。通過對21家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)深度訪談,運用扎根理論編碼技術(shù),得出相關(guān)結(jié)論。研究表明,中國當代管理實踐由管理理念、管理模式和管理實務(wù)構(gòu)成。對當代管理實踐產(chǎn)生影響的傳統(tǒng)文化主要是儒道兩家:儒家重視社會規(guī)范等方法論,主要影響"人"或"群體"相關(guān)實踐如人才管理等;道家側(cè)重于陰陽易變等世界觀,主要影響"環(huán)境""趨勢"相關(guān)實踐如戰(zhàn)略等。并揭示了中國傳統(tǒng)文化對當代管理實踐影響的具體機制。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 文獻回顧
3 研究方法
    3.1 文本來源
    3.2 抽樣訪談
    3.3 文本分析
        3.3.1 開放編碼與聚焦編碼
            (1)管理理念
            (2)管理模式
            (3)管理實務(wù)
        3.3.2 理論編碼
            (1)路徑1:傳統(tǒng)文化影響管理理念
            (2)路徑2:心念、易念、常念分別或共同影響管理實務(wù)中的戰(zhàn)略
            (3)路徑3:合念則影響市場、人才和領(lǐng)導的整體取向
            (4)路徑4:傳統(tǒng)文化特別是儒家思想還通過其他觀念直接影響管理實務(wù)
            (5)路徑5:組織復(fù)盤調(diào)整形成管理模式
4 討論和結(jié)論



本文編號：3757400