近年來,金融領(lǐng)域的研究逐漸關(guān)注國家文化特征的影響,然而較少有研究關(guān)注國家文化對董事會(huì)性別多元化的影響。本文基于Hofstede提出的四個(gè)直接的國家文化維度:個(gè)體主義、陽剛氣質(zhì)、權(quán)力距離和不確定性規(guī)避,在世界范圍內(nèi)對這四種國家文化與公司董事會(huì)性別多元化的關(guān)系進(jìn)行了探討。本文基于全世界44個(gè)國家2000²013年的11991家上市公司的84835個(gè)樣本數(shù)據(jù),通過實(shí)證分析,證實(shí)了國家文化能夠顯著影響公司董事會(huì)性別多元化水平。個(gè)體主義和陽剛氣質(zhì)能夠直接影響公司董事會(huì)性別多元化水平,個(gè)體主義越強(qiáng)的國家中公司董事會(huì)性別多元化水平越高,而在陽剛氣質(zhì)更強(qiáng)的社會(huì)文化中公司董事會(huì)性別多元化水平越低。權(quán)力距離和不確定性間接影響了公司董事會(huì)性別多元化水平,權(quán)力距離和不確定性規(guī)避更強(qiáng)的社會(huì)文化中公司董事會(huì)性別多元化水平越低。并且,正式制度環(huán)境和金融發(fā)展會(huì)弱化國家文化對公司董事會(huì)性別多元化程度的影響。本研究可以深化理解國家文化對公司行為的作用,并且在全球范圍內(nèi)為政策制定者提供了依據(jù)。 

【文章來源】：證券市場導(dǎo)報(bào). 2017,(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
問題提出
理論分析與研究假設(shè)
    一、Hofstede的文化維度
    二、國家文化與董事會(huì)性別多元化
研究設(shè)計(jì)
實(shí)證檢驗(yàn)與分析
    一、國家文化與董事會(huì)性別多元化
    二、國家文化與其他董事會(huì)性別多元化指標(biāo)
    三、國家文化、宏觀公司治理環(huán)境與董事會(huì)性別多元化
    四、國家文化、宏觀經(jīng)濟(jì)因素與董事會(huì)性別多元化
穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    一、金融危機(jī)與董事會(huì)性別多元化
    二、樣本選擇與董事會(huì)性別多元化
    三、GLOBE文化指標(biāo)與董事會(huì)性別多元化
    四、內(nèi)生性問題
結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]文化價(jià)值觀對懷舊產(chǎn)品消費(fèi)者購買意向的影響:懷舊審美的中介效應(yīng)[J]. 郭彥,孫明貴.  浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)
[2]消費(fèi)文化、認(rèn)知偏差與消費(fèi)行為偏差[J]. 葉德珠,連玉君,黃有光,李東輝.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(02)



本文編號(hào)：3615910