【摘要】：地位的不同對(duì)個(gè)人和社會(huì)都有巨大的影響,在企業(yè)中,地位與領(lǐng)導(dǎo)、績效和群體之間都有復(fù)雜的關(guān)系,因此管理理論中有許多關(guān)于地位的研究。這些研究大多是分析哪些因素能決定地位的高低,并最終抽象出兩種一般的決定因素,即個(gè)人的能力和溫情。在不同的文化環(huán)境中,人們對(duì)這兩種決定地位的影響因素重要性的評(píng)價(jià)是不同的。國外有很多研究表明,能力對(duì)地位等級(jí)的影響隨著個(gè)人主義的加強(qiáng)而顯著,溫情對(duì)地位等級(jí)的影響隨著集體主義的加強(qiáng)而顯著。文化取向?qū)Q定地位因素影響的相關(guān)研究在國內(nèi)進(jìn)行的較少,中國文化被認(rèn)為是集體主義文化,西方的這些研究結(jié)果在國內(nèi)的文化環(huán)境中能不能成立,相關(guān)理論能不能應(yīng)用在中國的企業(yè)管理中,這些都值得探討。本文就是在中國的文化背景下,研究文化取向與決定地位因素的關(guān)系,分析西方的理論是否能在中國成立,在中國應(yīng)用。本文依據(jù)國外研究文化取向與決定地位因素之間關(guān)系的成熟范式,借鑒國外測量個(gè)人主義、集體主義、能力和溫情的成熟的量表,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。本文主要通過3個(gè)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行文化取向與決定地位因素之間關(guān)系的研究。實(shí)驗(yàn)1在中國的文化背景下,分析文化取向與決定地位因素的相關(guān)性能否成立,得出的結(jié)論為:個(gè)人主義文化取向與能力呈正相關(guān),與溫情的相關(guān)性不顯著,集體主義文化取向與溫情呈正相關(guān),與能力的相關(guān)性不顯著。這一結(jié)果表明文化取向與決定地位因素之間的相關(guān)性在中國的文化背景下是成立的。為了排除實(shí)驗(yàn)1過程中變量之間的反向因果關(guān)系,實(shí)驗(yàn)2在兩個(gè)不同文化取向的群體中進(jìn)行。此部分西方學(xué)者們所選取的研究對(duì)象是高加索人(個(gè)人主義取向)和西班牙裔人(集體主義取向),為了探索在實(shí)際的工作崗位中西方相關(guān)理論能否成立,本文選取的研究對(duì)象為IT技術(shù)崗與社區(qū)服務(wù)崗的工作人員。在開始實(shí)驗(yàn)前,對(duì)實(shí)驗(yàn)對(duì)象進(jìn)行了文化取向的測量,結(jié)果顯示IT技術(shù)崗的員工為個(gè)人主義文化取向,社區(qū)服務(wù)崗的員工為集體主義文化取向。通過數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)論為:個(gè)人主義程度高的人更傾向于通過表明能力的行為來尋求地位,集體主義程度高的人更傾向于通過從事表明溫情的行為來尋求地位。這一結(jié)果表明西方的理論能夠在中國的工作崗位中也能成立。鑒于實(shí)驗(yàn)2是員工基于過去行為進(jìn)行的測量,為了加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)結(jié)論的真實(shí)性和實(shí)際操作性,依據(jù)國外研究范式,實(shí)驗(yàn)3設(shè)定在一個(gè)具體的團(tuán)隊(duì)任務(wù)情境中,進(jìn)一步論證文化取向與決定地位因素的關(guān)系,得到的結(jié)論為:在團(tuán)隊(duì)中個(gè)人主義程度高的成員認(rèn)為隊(duì)友的能力決定其地位的獲取,集體主義程度高的成員認(rèn)為隊(duì)友的溫情決定其地位的獲取。進(jìn)一步表明西方關(guān)于文化取向?qū)Q定地位因素的相關(guān)理論能應(yīng)用在實(shí)際的工作中。本文應(yīng)用3個(gè)國外不同的研究范式,進(jìn)行了 3不同的實(shí)驗(yàn),收集了大量的數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn):西方關(guān)于文化取向與決定地位因素影響的相關(guān)研究在中國文化背景下是成立的,并且能應(yīng)用到實(shí)際的工作中。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;G05-F
【圖文】：

在實(shí)驗(yàn)３中筆者考慮到文化取向與獲取地位的決定因素對(duì)成員地位的評(píng)產(chǎn)生影響，他們之間存在一種交互的影響，因此實(shí)驗(yàn)將參與者分為４種類型：主義程度較高的參與者，個(gè)人主義程度較低的參與者，集體主義程度較高者、集體主義程度較低的參與者，并分別分析能力和溫情與地位高低之間。可以用簡單斜率分析來說明各變量之間的交互作用。逡逑表４－２３地位等級(jí)與各變量之間的關(guān)系逡逑Ｔａｂｌｅ邋４－２３Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ邋ｂｅｔｗｅｅｎ邋ｓｔａｔｕｓ邋ｌｅｖｅｌ邋ａｎｄ邋ｖａｒｉａｂｌｅｓ邐逡逑能力邋溫情邐個(gè)人主義集體主義能力＊個(gè)人主義邐溫情＊集體主義逡逑．７７２＊邐．８０４＊邐－．１７６邐．０５７邐．４７６＊邐．２５２＊逡逑？＞＜０．０１邐＊／？＜０．０５逡逑由表４－２３可以得出，能力和個(gè)人主義，溫情和集體主義之間存在顯著的用。根據(jù)所分析的數(shù)據(jù)，可以得出地位等級(jí)有能力和溫情之間的斜率分析圖

圖４－３溫情、集體主義和地位等級(jí)的變化逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋４－３邋Ｃｈａｎｇｅｓ邋ｉｎ邋ｗａｒｍｔｈ，邋ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｉｓｍ邋ａｎｄ邋ｓｔａｔｕｓ邋ｒａｔｉｎｇｓ逡逑通過圖４－２可以看出，對(duì)于個(gè)人主義文化取向較高的參與者感知到的能力與逡逑地位之間的關(guān)系更強(qiáng)，雖然無論個(gè)人主義程度的高低，能力與地位的關(guān)系都是呈逡逑正相關(guān)的，但因?yàn)閭�(gè)人主義取向的程度不同，能力與地位的相關(guān)程度也不相同（斜逡逑率不同）；通過圖４－３可以看出，對(duì)于集體主義文化取向較高的參與者，他們感逡逑知到的溫情與地位之間的關(guān)系更強(qiáng)，雖然無論集體主義程度的高低，溫情與地位逡逑的關(guān)系都是呈正相關(guān)的，但因?yàn)榧w主義取向的程度不同，溫情與地位的相關(guān)程逡逑度也不相同。逡逑４．３．４實(shí)驗(yàn)討論逡逑通過實(shí)驗(yàn)３展現(xiàn)出一種文化差異模型，使用能力和溫情這兩種地位決定因素逡逑對(duì)任務(wù)型組織中成員的地位進(jìn)行評(píng)估。個(gè)人主義程度高的團(tuán)隊(duì)成員更有可能將隊(duì)逡逑友獲取的地位歸因于他的能力（假設(shè)７）。相比較之下，集體主義程度高的團(tuán)隊(duì)逡逑成員更有可能將隊(duì)友獲取的地位歸因于他所表現(xiàn)出的溫情（假設(shè)８）

【參考文獻(xiàn)】

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2 趙德雷;;期望狀態(tài)與地位等級(jí)秩序的維持[J];中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

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1 肖蓉蓉;論張翎的溫情人性觀[D];安徽大學(xué);2017年

本文編號(hào)：2769084