本文選題：日本企業(yè)文化 + 村落文化�。� 參考：《黑龍江大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：第二次世界大戰(zhàn)后,日本憑借自己先進(jìn)的管理模式——獨(dú)具特色的“日本式”企業(yè)文化管理,國家經(jīng)濟(jì)得到迅速恢復(fù)和發(fā)展,甚至一度威脅到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國美國。自二十世紀(jì)七十年代企業(yè)文化理論誕生以來,日本企業(yè)的文化建設(shè)就備受關(guān)注,很多管理學(xué)者和企業(yè)家都認(rèn)為其獨(dú)特的企業(yè)文化是企業(yè)具有強(qiáng)大競爭力不可或缺的一部分,更多人開始思考和深入研究日本企業(yè)文化。筆者在前人研究的基礎(chǔ)上,從日本傳統(tǒng)文化中提煉出村落文化、儒家文化、佛教文化和神道教文化四個(gè)具有代表性的民族文化,探討分析了這些民族文化對(duì)日本企業(yè)文化在制度和觀念上的根本性影響,并據(jù)此對(duì)民族文化和企業(yè)文化的關(guān)系進(jìn)行研究思考。筆者認(rèn)為只有深入挖掘日本企業(yè)文化背后的文化根源,才能更加全面地了解日本企業(yè)的競爭力,從而為中國企業(yè)文化建設(shè)尋找可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和途徑。
[Abstract]:After the second World War, with its own advanced management mode, Japan's unique "Japanese-style" corporate culture management, the national economy was rapidly restored and developed, and even threatened the United States of America.Since the birth of the corporate culture theory in the 1970s, the cultural construction of Japanese enterprises has attracted much attention. Many management scholars and entrepreneurs believe that their unique corporate culture is an indispensable part of the strong competitiveness of enterprises.More people began to think and deeply study Japanese corporate culture.On the basis of previous studies, the author abstracts four representative national cultures from the traditional Japanese culture: village culture, Confucian culture, Buddhist culture and Shinto culture.This paper discusses and analyzes the fundamental influence of these national cultures on the system and concept of Japanese corporate culture, and then studies the relationship between national culture and enterprise culture.The author believes that only by digging into the cultural roots behind Japanese corporate culture can we fully understand the competitiveness of Japanese enterprises and find out the experience and ways for the construction of Chinese corporate culture.
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G131.3;F279.313

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本文編號(hào)：1732081