本文關(guān)鍵詞：血汗勞工與英國(guó)最低工資法研究

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【摘要】：自18世紀(jì)下半期,英國(guó)工業(yè)革命迅猛發(fā)展,隨著生產(chǎn)技術(shù)革新與生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,血汗勞工大量涌現(xiàn),勞工工資問題隨之產(chǎn)生。血汗勞工作為廉價(jià)勞動(dòng)力來源之一,促進(jìn)著英國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但出現(xiàn)諸多令人始料不及的問題。19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期,英國(guó)政府在社會(huì)輿論壓力下,調(diào)查研究、頒布相關(guān)立法,探索有效措施,以期改善血汗勞工的處境,遏止社會(huì)反對(duì)之聲。英國(guó)工人階級(jí)尤其是血汗工人遭遇不公正、不合理待遇,主要表現(xiàn)在：一,高強(qiáng)度的勞動(dòng)量；二,超長(zhǎng)的工作時(shí)間；三,工作與生活條件及其惡劣；四,女性血汗勞工處境困苦,女工承擔(dān)了社會(huì)與家庭的雙重壓力。 血汗工人與血汗工廠侵蝕英國(guó)社會(huì),引起諸多歷史學(xué)家、社會(huì)改革家與社會(huì)組織關(guān)注,他們紛紛要求英國(guó)政府頒布相關(guān)立法措施加以解決,其中工會(huì)、女權(quán)組織與雇主組織提出解決之策。面對(duì)社會(huì)各界的壓力,英國(guó)政府針對(duì)血汗勞工問題推出了國(guó)家性干預(yù)措施,頒布工資法,但收效甚微。英國(guó)最低工資立法的歷史進(jìn)程,大致分為三個(gè)階段：一、自由放任階段(1896-1905年)這是最低工資立法嘗試性探索時(shí)期,當(dāng)時(shí)英國(guó)深自由主義思潮影響,相繼出臺(tái)了平均工資、實(shí)物工資政策,但并不是真正意義上的最低工資立法；二、醞釀發(fā)展階段(1906-1908年)工人運(yùn)動(dòng)蓬勃發(fā)展,集體談判制度勃然而興。自工業(yè)化時(shí)期開始,工會(huì)將確定最低工資制度與建立社會(huì)保障制度等問題聯(lián)系起來,向雇主提出合理的福利要求,敦促政府建立有效的社會(huì)保障制度,改善工人的社會(huì)福利；三、經(jīng)過曲折的歷史進(jìn)程,英國(guó)1909年最低工資法出臺(tái)。該法案規(guī)定所有工人的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件與生活環(huán)境,一旦雇主不予執(zhí)行,必將遭受沉重打擊。 總之,20世紀(jì)初英國(guó)頒布的最低工資法,改善了工人階級(jí)生活生產(chǎn)環(huán)境,有利于英國(guó)社會(huì)制度完善與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但英國(guó)政府對(duì)勞工工資問題,采取協(xié)商自治與集體談判原則,支持勞資雙方借由集體談判手段以解決勞工工資、工人福利等問題,以國(guó)家性措施為輔助,在一定程度上保障勞資雙方在相對(duì)平等的基礎(chǔ)上談判協(xié)商不同問題,但國(guó)家政策的效用有所限制。在某種意義上,這也是日后英國(guó)嘗試解決工人工資問題而不斷探索的詮釋。
【關(guān)鍵詞】：英國(guó) 血汗勞工 血汗工廠 最低工資法
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D956.1;K561.4
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目錄6-8
• 緒論8-14
• 一、論文選題的意義8
• 二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-13
• 三、研究方法13-14
• 第一章 血汗勞工與血汗工廠14-32
• 第一節(jié) 血汗勞工的由來14-21
• 一、勞工工資與血汗勞工14-19
• 二、血汗勞工出現(xiàn)的原因19-21
• 第二節(jié) 血汗勞工的地區(qū)與人群差異21-27
• 一、血汗勞工的地區(qū)性差異21-23
• 二、血汗勞工的人群性差異23-27
• 第三節(jié) 血汗工廠的成因分析27-32
• 一、工人組織的匱乏27-28
• 二、雇主組織的唯利是圖28-30
• 三、生產(chǎn)組織的畸形發(fā)展30-32
• 第二章 血汗勞工問題的社會(huì)化解取向32-60
• 第一節(jié) 工人：依托工會(huì)以維權(quán)32-38
• 一、女工工會(huì)33-35
• 二、猶太工會(huì)35-36
• 三、家庭工人工會(huì)36-38
• 第二節(jié) 雇主：有限讓步以維穩(wěn)38-41
• 一、雇主聯(lián)合的加強(qiáng)39-40
• 二、倫敦調(diào)解與仲裁委員會(huì)40-41
• 第三節(jié) 婦女：推動(dòng)國(guó)家層面的解決41-49
• 一、國(guó)家婦女工人聯(lián)合會(huì)44-47
• 二、婦女工業(yè)理事會(huì)47-49
• 第四節(jié) 政府：由放任到干涉的過渡49-60
• 一、貧困觀的變革49-51
• 二、國(guó)家干預(yù)政策的初步形成51-57
• 三、國(guó)家干預(yù)措施的局限性57-60
• 第三章 血汗勞工問題的政府化解取向：最低工資法60-78
• 第一節(jié) 英國(guó)最低工資法的緣起60-69
• 一、血汗勞工展覽的舉行60-63
• 二、反血汗勞工運(yùn)動(dòng)的發(fā)展63-64
• 三、血汗勞工委員會(huì)的活動(dòng)64-67
• 四、工資委員會(huì)的創(chuàng)建67-69
• 第二節(jié) 英國(guó)最低工資法的嬗變69-74
• 一、自由放任階段69-71
• 二、醞釀發(fā)展階段71-72
• 三、1909年英國(guó)最低工資法出臺(tái)72-74
• 第三節(jié) 英國(guó)最低工資法的影響74-78
• 結(jié)語78-80
• 參考文獻(xiàn)80-84
• 致謝84-86
• 攻讀碩士學(xué)位期間科研成果86

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 徐孝明;英國(guó)費(fèi)邊社會(huì)主義產(chǎn)生的歷史背景與思想淵源[J];杭州師范學(xué)院學(xué)報(bào);1997年05期

2 李雪松;;19世紀(jì)英國(guó)工人運(yùn)動(dòng)與國(guó)會(huì)改革[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1987年03期

3 楊豫;英國(guó)工業(yè)革命與民眾文化水平[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1994年04期

4 丁建定;英國(guó)現(xiàn)代社會(huì)保障制度的建立(1870-1914)[J];史學(xué)月刊;2002年03期

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本文編號(hào)：600094