本文關(guān)鍵詞：公平原則與立法妥協(xié)：美國公平就業(yè)機會政策研究（1964-1972），由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：美國公平就業(yè)機會政策作為美國聯(lián)邦就業(yè)與人力培訓(xùn)政策的重要組成部分,通過《1964年民權(quán)法》“公平就業(yè)機會”條款正式確立。其目的是禁止就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)的基于種族、膚色、性別、宗教信仰以及來源國的歧視,保障少數(shù)群體的公平就業(yè)機會,并通過設(shè)立公平就業(yè)機會委員會對違反公平就業(yè)機會法的雇主行為進(jìn)行監(jiān)管。1972年經(jīng)修訂后的公平就業(yè)機會政策,不僅擴大了立法的覆蓋范圍加強了公平就業(yè)機會委員會的權(quán)力,而且也將聯(lián)邦民權(quán)立法推向了高峰。在20世紀(jì)60年代到70年代,美國聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策的實施取得了較大的成就。但是,由于公平就業(yè)機會政策本身是多方廣泛妥協(xié)的產(chǎn)物,因此不可避免的在其內(nèi)容以及實施過程中存在問題。本文利用大量美國政府文獻(xiàn)以及研究機構(gòu)、學(xué)者的研究成果,對美國聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策的出臺及其調(diào)整過程進(jìn)行了全面的梳理和分析,著力考察國會內(nèi)部圍繞公平就業(yè)機會政策的辯論和妥協(xié),并對這一時期的公平就業(yè)機會政策的實施效用和問題進(jìn)行分析。全文由引言、正文、結(jié)語、參考文獻(xiàn)四部分組成。引言部分：主要介紹美國以及中方學(xué)者對于聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策夫人研究,簡要介紹了筆者所采用的研究方法,理論依據(jù)以及借鑒意義。正文共分為三個部分：第一部分：追溯美國聯(lián)邦公平就業(yè)機會的歷史淵源,以及國會內(nèi)外圍繞第7152號議案的爭論,全面論述在公平就業(yè)機會政策出臺的過程中國會內(nèi)部對公平原則的堅持以及在立法內(nèi)容上的廣泛妥協(xié)。第二部分：詳細(xì)考察“公平就業(yè)機會”條款的內(nèi)容以及其存在的問題,重點論述國會內(nèi)部圍繞修改“公平就業(yè)機會”條款的辯論和再次妥協(xié)。第三部分：著重分析這一時期美國聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策在政治、經(jīng)濟以及思想層面上的效用和管理層面存在的諸多問題。結(jié)語部分：對美國聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策出臺的原因進(jìn)行了概括分析,并對公平就業(yè)機會政策的特點及其走向進(jìn)行總結(jié)。
【關(guān)鍵詞】：“公平就業(yè)機會”條款 就業(yè)歧視 公平就業(yè)機會委員會 國會辯論
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：K712.54
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-19
• 一、美國聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策的確立19-34
• (一) 美國公平就業(yè)機會問題的源起19-20
• (二) 早期國會行動20-22
• (三) 肯尼迪總統(tǒng)對公平就業(yè)機會問題態(tài)度的轉(zhuǎn)變22-23
• (四) 國會內(nèi)部圍繞7152號議案的爭論23-34
• 二、聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策的主要內(nèi)容及其調(diào)整34-49
• (一) 《1964年民權(quán)法》“公平就業(yè)機會”條款的主要內(nèi)容35-41
• (二) 公平就業(yè)機會政策的調(diào)整41-49
• 三、聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策的效用與問題49-61
• (一) 聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策的效用50-56
• (二) 聯(lián)邦公平就業(yè)機會政策存在的問題56-61
• 結(jié)語61-66
• 參考文獻(xiàn)66-74
• 附錄74-79
• 后記79-80

【參考文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：361136