文章針對人才吸引力評價問題,運用數(shù)據(jù)包絡分析法,選取與城市吸引力相關的5個指標建立DEA模型,利用Lingo軟件編程求解,得出深圳市人才吸引力水平較高、人才引進效率逐年遞增的結論。通過灰色關聯(lián)分析法解釋各個指標對人才吸引力的的影響程度,利用Matlab軟件求解,得出醫(yī)療保障方面對人才吸引力的影響最大的結論。最后結合模型分析結果提出深圳市為持續(xù)提高人才吸引力應重點發(fā)展的方向。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 數(shù)據(jù)來源及模型假設
2 基于DEA的人才吸引力水平的綜合評價模型
    2.1 研究思路
    2.2 模型的建立
        2.2.1 C2R模型的建立
        2.2.2 決策單元的DEA有效判別
    2.3 結果分析
3 基于灰色關聯(lián)分析法的多指標因素影響程度的分析
    3.1 研究思路
    3.2 數(shù)據(jù)歸一化
    3.3 模型構建
    3.4 結果分析
4 結語



本文編號：4019504