文章針對人才吸引力評價問題,運用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法,選取與城市吸引力相關(guān)的5個指標(biāo)建立DEA模型,利用Lingo軟件編程求解,得出深圳市人才吸引力水平較高、人才引進(jìn)效率逐年遞增的結(jié)論。通過灰色關(guān)聯(lián)分析法解釋各個指標(biāo)對人才吸引力的的影響程度,利用Matlab軟件求解,得出醫(yī)療保障方面對人才吸引力的影響最大的結(jié)論。最后結(jié)合模型分析結(jié)果提出深圳市為持續(xù)提高人才吸引力應(yīng)重點發(fā)展的方向。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 數(shù)據(jù)來源及模型假設(shè)
2 基于DEA的人才吸引力水平的綜合評價模型
    2.1 研究思路
    2.2 模型的建立
        2.2.1 C2R模型的建立
        2.2.2 決策單元的DEA有效判別
    2.3 結(jié)果分析
3 基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的多指標(biāo)因素影響程度的分析
    3.1 研究思路
    3.2 數(shù)據(jù)歸一化
    3.3 模型構(gòu)建
    3.4 結(jié)果分析
4 結(jié)語



本文編號：4019504