人才是第一資源,人才的結構與質量對城市發(fā)展至關重要。長三角一體化已上升為國家戰(zhàn)略,對地區(qū)人才政策的制定與實施一體化提出新的要求。文章以長三角地區(qū)省會城市的人才政策為研究對象,通過人才定級與需求領域、人才專業(yè)配套支持、人才專項培養(yǎng)體系和人才后勤保障四方面構建人才政策比較體系,發(fā)現(xiàn)長三角地區(qū)人才政策協(xié)同發(fā)展過程中存在著頂層制度設計缺乏、大城市"虹吸"效應、人才資源流動阻礙大和地方政府人才爭奪等問題,進而通過強化人才政策統(tǒng)籌規(guī)劃、建立人才協(xié)同共享機制、開發(fā)智能化人才服務平臺和推進公共服務一體化等有效措施,解決區(qū)域人才協(xié)同化問題。

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圖1 2015年以來上海、杭州、南京、合肥四市人才政策出臺時間軸

表12019年長三角地區(qū)進入TOP20城市人才吸引力細分指標數(shù)據(jù)排序城市人才吸引力指數(shù)人才流入占比(權重30%)人才凈流入占比(權重40%)應屆生人才流入占比(權重15%)海歸人才流入占比(權重15%)1上海100.05.20.55.78.05....

本文編號：4019259