目前,我國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)、利用與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平還存在著很多的不適應(yīng)之處,我國(guó)現(xiàn)有人力資源的潛在優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的人才優(yōu)勢(shì)。論文以對(duì)周口實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究為基礎(chǔ),提出了目前周口實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略還面臨人才總量不足,高層次人才匱乏;人才環(huán)境不佳導(dǎo)致人才流失;人才市場(chǎng)機(jī)制發(fā)育滯后的問(wèn)題,提出了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才環(huán)境,創(chuàng)新人才市場(chǎng)機(jī)制的對(duì)策。

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【文章目錄】：
1 引言
2 人才強(qiáng)市的理論基礎(chǔ)
3 周口實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略存在的問(wèn)題
    3.1 人才總量不足，高層次人才匱乏
    3.2 人才環(huán)境不佳導(dǎo)致人才流失
    3.3 人才市場(chǎng)機(jī)制發(fā)育滯后
4 周口實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的建議
    4.1 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
    4.2 優(yōu)化人才環(huán)境
    4.3 創(chuàng)新人才市場(chǎng)機(jī)制



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