本文通過問卷調查及實地訪談等方式,對醫(yī)療機構高端會計人才在崗位、職務、學術科研水平、綜合素質、醫(yī)改落實等多層次多維度的數(shù)據(jù)進行調查分析,探討醫(yī)療機構高端會計人才培養(yǎng)使用的成效及發(fā)展方向,為進一步完善醫(yī)療機構高端會計人才的培養(yǎng)體系提供健康方向,促進醫(yī)療機構財務管理水平與運營效率的提升。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究內容及目的
二、研究思路與具體方法
三、研究樣本情況
    (一) 高端會計人才結構年輕化
    (二) 高端會計人才工作經(jīng)驗更豐富
    (三) 領軍人才情況介紹
四、高端會計人才培養(yǎng)使用成效
    (一) 醫(yī)療機構財務團隊建設成效顯著
        1. 學歷得以上升
        2. 學術科研能力的提升
        3. 職稱的晉升
    (二) 高端會計人才的對外推動與輻射作用彰顯
    (三) 推動衛(wèi)生健康重大政策落實
    (四) 推動管理會計體系建設的全面推進與加快落實
五、高端會計人才培養(yǎng)的發(fā)展方向
    (一) 進一步提升會計人才梯隊的素質
    (二) 進一步完善信息數(shù)字化系統(tǒng)建設
    (三) 強化醫(yī)療機構的綜合監(jiān)管
    (四) 進一步助推管理會計體系的建設與落實



本文編號：3902564