科技人才流動中的競業(yè)禁止問題研究
發(fā)布時間:2024-02-18 04:00
隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,技術(shù)和人才的流動性都大大增強(qiáng)。特別是掌握著某種科技特長的科技人才,因其富有創(chuàng)新精神又追求自主性等特點,使其流動意愿比一般勞動者更加強(qiáng)烈;同時,由于其具備較高素質(zhì)和專業(yè)知識,社會又為其提供了較好的流動平臺?萍既瞬诺牧鲃邮沟萌肆、技術(shù)與其他社會資源更好地結(jié)合,不僅有利于科技成果的轉(zhuǎn)化、社會生產(chǎn)力水平的提高;也有利于科技人才個人價值的實現(xiàn)及潛能的開發(fā)。但與此同時,科技人才的流動也會帶來商業(yè)秘密的流失,而保護(hù)商業(yè)秘密是社會正義實現(xiàn)的應(yīng)有之義,科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)二者的價值沖突是客觀存在的。因而,就需要一種利益平衡的法律制度——競業(yè)禁止盡可能地公平兼顧二者的利益,努力實現(xiàn)利益沖突的最佳平衡。 本文的內(nèi)容安排如下: 第1章,對“人才”“科技人才”做了概念性的描述,并概括、分析科技人才的特點:科技人才的創(chuàng)新精神、追求自主性等特點,使其流動成為必然。并總結(jié)概括科技人才目前流動的特點。 第2章,筆者希望在對科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)矛盾的討論中,引出對競業(yè)禁止制度的研究。首先從宏觀和微觀兩個層面分別分析了科技人才流動的價值;其次從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法理及道德角度分析了商業(yè)秘密保護(hù)的...
【文章頁數(shù)】:55 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
引言
第1章 科技人才流動概述
1.1 科技人才及特點
1.1.1 科技人才
1.1.2 科技人才的特點
1.2 科技人才流動現(xiàn)狀
1.2.1 從中西部地區(qū)流向東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)
1.2.2 從國有企事業(yè)單位流向外資企業(yè)和民營企業(yè)
1.2.3 國內(nèi)國外雙向流動
第2章 科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)的矛盾
2.1 科技人才流動的價值
2.1.1 宏觀價值
2.1.2 微觀價值
2.2 商業(yè)秘密保護(hù)的價值
2.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)角度
2.2.2 法理角度
2.2.3 道德角度
2.3 科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)的沖突和協(xié)調(diào)
第3章 競業(yè)禁止——利益平衡的法律制度
3.1 競業(yè)禁止的概念
3.2 競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)
3.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
3.2.2 法學(xué)視角
3.3 競業(yè)禁止制度中的權(quán)利沖突
3.3.1 勞動者的勞動權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)與企業(yè)利益的沖突
3.3.2 商業(yè)秘密保護(hù)與社會發(fā)展的沖突
3.3.3 競業(yè)禁止與雇員使用一般知識、技能的沖突
3.4 競業(yè)禁止在商業(yè)秘密保護(hù)中的作用
3.4.1 競業(yè)禁止有利于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密
3.4.2 競業(yè)禁止有利于節(jié)省商業(yè)秘密的保護(hù)成本、降低社會成本
3.4.3 競業(yè)禁止有利于維護(hù)正常的競爭秩序
3.5 競業(yè)禁止協(xié)議——科技人才流動中商業(yè)秘密的協(xié)議保護(hù)
第4章 科技人才流動中競業(yè)禁止的法律保障
4.1 我國科技人才流動中競業(yè)禁止的法律保障
4.1.1 立法現(xiàn)狀
4.1.2 法律規(guī)定的缺陷分析
4.2 外國科技人才流動中競業(yè)禁止的法律保障
4.2.1 英國
4.2.2 美國
4.2.3 日本
4.2.4 德國
4.3 外國的立法和司法的啟迪
第5章 我國科技人才流動中競業(yè)禁止制度的完善
5.1 立法建議
5.1.1 立法模式的選擇
5.1.2 立法原則的確定
5.1.3 完善競業(yè)禁止制度的具體法律規(guī)定
5.2 司法實踐中的完善
5.2.1 依法受理案件,公正裁決
5.2.2 裁判中應(yīng)注意的問題
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士期間所發(fā)表的論文及參加的科研項目
本文編號:3901860
【文章頁數(shù)】:55 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
引言
第1章 科技人才流動概述
1.1 科技人才及特點
1.1.1 科技人才
1.1.2 科技人才的特點
1.2 科技人才流動現(xiàn)狀
1.2.1 從中西部地區(qū)流向東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)
1.2.2 從國有企事業(yè)單位流向外資企業(yè)和民營企業(yè)
1.2.3 國內(nèi)國外雙向流動
第2章 科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)的矛盾
2.1 科技人才流動的價值
2.1.1 宏觀價值
2.1.2 微觀價值
2.2 商業(yè)秘密保護(hù)的價值
2.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)角度
2.2.2 法理角度
2.2.3 道德角度
2.3 科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)的沖突和協(xié)調(diào)
第3章 競業(yè)禁止——利益平衡的法律制度
3.1 競業(yè)禁止的概念
3.2 競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)
3.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
3.2.2 法學(xué)視角
3.3 競業(yè)禁止制度中的權(quán)利沖突
3.3.1 勞動者的勞動權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)與企業(yè)利益的沖突
3.3.2 商業(yè)秘密保護(hù)與社會發(fā)展的沖突
3.3.3 競業(yè)禁止與雇員使用一般知識、技能的沖突
3.4 競業(yè)禁止在商業(yè)秘密保護(hù)中的作用
3.4.1 競業(yè)禁止有利于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密
3.4.2 競業(yè)禁止有利于節(jié)省商業(yè)秘密的保護(hù)成本、降低社會成本
3.4.3 競業(yè)禁止有利于維護(hù)正常的競爭秩序
3.5 競業(yè)禁止協(xié)議——科技人才流動中商業(yè)秘密的協(xié)議保護(hù)
第4章 科技人才流動中競業(yè)禁止的法律保障
4.1 我國科技人才流動中競業(yè)禁止的法律保障
4.1.1 立法現(xiàn)狀
4.1.2 法律規(guī)定的缺陷分析
4.2 外國科技人才流動中競業(yè)禁止的法律保障
4.2.1 英國
4.2.2 美國
4.2.3 日本
4.2.4 德國
4.3 外國的立法和司法的啟迪
第5章 我國科技人才流動中競業(yè)禁止制度的完善
5.1 立法建議
5.1.1 立法模式的選擇
5.1.2 立法原則的確定
5.1.3 完善競業(yè)禁止制度的具體法律規(guī)定
5.2 司法實踐中的完善
5.2.1 依法受理案件,公正裁決
5.2.2 裁判中應(yīng)注意的問題
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士期間所發(fā)表的論文及參加的科研項目
本文編號:3901860
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