發(fā)布時間：2023-11-04 11:43

　　近年來，我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但在發(fā)展過程中，仍然存在著較嚴(yán)重的城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展不平衡狀況。要實(shí)現(xiàn)我國區(qū)域均衡發(fā)展，需要發(fā)揮好人才資源的關(guān)鍵性作用，而在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才匱乏成為制約其發(fā)展的瓶頸因素。欠發(fā)達(dá)地區(qū)只有努力做好人才的引進(jìn)和管理工作，才能逐漸擺脫貧困，實(shí)現(xiàn)區(qū)域的發(fā)展與進(jìn)步。 我國欠發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級區(qū)域作為國家均衡發(fā)展的基礎(chǔ)和薄弱環(huán)節(jié)，目前還面臨著較嚴(yán)重的人才短缺，人才結(jié)構(gòu)不合理，人才流失嚴(yán)重等問題。在縣域人才引進(jìn)工作中，需要發(fā)揮好政府的主導(dǎo)作用，爭取各種力量的支持。因此，基層政府主導(dǎo)的縣域人才引進(jìn)問題成為推進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展的一個基礎(chǔ)性課題。本文通過大量的社會調(diào)查，在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣域人才引進(jìn)工作入手，分析了強(qiáng)化欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府主導(dǎo)的縣域人才引進(jìn)的意義，重點(diǎn)對縣級政府在人才引進(jìn)中的作用，面臨的問題和對策進(jìn)行了探討。本文認(rèn)為欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣域人才引進(jìn)是一個系統(tǒng)工程，縣級政府在人才引進(jìn)工作中，要以政策為導(dǎo)向，以人才發(fā)展平臺為基礎(chǔ)，以外部支持和人才共享為動力，以先進(jìn)的人才管理模式為推動力量，以優(yōu)化縣域環(huán)境為支撐，實(shí)現(xiàn)人才知識與智慧的引進(jìn)，不斷促進(jìn)人才的發(fā)展。本文...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究的理論意義
        1.1.3 研究的實(shí)踐意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外理論研究評述
    1.3 研究的方法和主要內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究的主要內(nèi)容
第2章 欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府主導(dǎo)的縣域人才引進(jìn)的意義
    2.1 相關(guān)概念和理論
        2.1.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣域人才引進(jìn)的理論基礎(chǔ)
    2.2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣域人才資源概況
    2.3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣域人才引進(jìn)的意義
        2.3.1 促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展
        2.3.2 推動科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
        2.3.3 強(qiáng)化縣域人才隊(duì)伍建設(shè)
        2.3.4 有助于縣域文化的傳承與發(fā)展
    2.4 強(qiáng)化欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府主導(dǎo)的縣域人才引進(jìn)的意義
    2.5 本章小結(jié)
第3章 欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府主導(dǎo)的縣域人才引進(jìn)現(xiàn)狀
    3.1 欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣級政府在人才引進(jìn)中的職責(zé)和成績
        3.1.1 宏觀規(guī)劃調(diào)節(jié)
        3.1.2 制定相關(guān)政策
        3.1.3 組織引導(dǎo)監(jiān)督
        3.1.4 做好人才管理
        3.1.5 提供公共服務(wù)
    3.2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣級政府在人才引進(jìn)中面臨的問題
        3.2.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后導(dǎo)致人才引進(jìn)乏力
        3.2.2 人才保障機(jī)制有待完善
        3.2.3 缺乏人才培育的環(huán)境和資源
        3.2.4 競爭壓力大
        3.2.5 人才管理方式落后
    3.3 本章小結(jié)
第4章 影響欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣域人才引進(jìn)的因素分析
    4.1 客觀因素
        4.1.1 自然環(huán)境的影響
        4.1.2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與財(cái)政收入的影響
        4.1.3 制度環(huán)境的影響
        4.1.4 人文環(huán)境的影響
    4.2 主觀因素
        4.2.1 個人價值追求的影響
        4.2.2 政府引才觀念的影響
        4.2.3 政府引導(dǎo)與政策制定的影響
        4.2.4 政府人才管理方式的影響
    4.3 本章小結(jié)
第5章 欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府主導(dǎo)的縣域人才引進(jìn)對策
    5.1 加強(qiáng)人才引進(jìn)的政策扶持與引導(dǎo)
        5.1.1 樹立科學(xué)的用人觀念
        5.1.2 做好人才發(fā)展規(guī)劃
        5.1.3 制定人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策
    5.2 為人才提供施展才華的事業(yè)平臺
        5.2.1 發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)吸引專業(yè)人才
        5.2.2 依托企業(yè)發(fā)展提供就業(yè)機(jī)遇
        5.2.3 完善自主創(chuàng)業(yè)條件
    5.3 基于人才共享機(jī)制提高引智效果
        5.3.1 建立人才信息庫
        5.3.2 構(gòu)建互信互助的人才共享模式
    5.4 以科學(xué)的人才管理方式激勵人才
        5.4.1 借助培訓(xùn)提高人才素質(zhì)
        5.4.2 完善績效考評制度
        5.4.3 建立以“情感留人”為主導(dǎo)的人才激勵機(jī)制
    5.5 多方爭取政府和社會各界的支持
        5.5.1 爭取上級政府的扶持
        5.5.2 爭取發(fā)達(dá)地區(qū)政府的對口支援
        5.5.3 爭取社會各界的幫助
    5.6 為人才發(fā)展提供良好的環(huán)境保障
        5.6.1 營造優(yōu)越的人居環(huán)境
        5.6.2 維護(hù)和諧的社會氛圍
    5.7 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
作者簡介



本文編號：3860239