新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換是新時(shí)代科技產(chǎn)業(yè)革命中形成的創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力,包括新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新模式等,是對(duì)舊的發(fā)展模式及技術(shù)的全面更新。本文對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中的人才引進(jìn)進(jìn)行了有效研究,分析了新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中的人才積聚、需求與培養(yǎng)問題,重點(diǎn)分析了國內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研引才模式,包括硅谷引才模式、大學(xué)研究中心模式、企業(yè)大學(xué)模式以及科技園、項(xiàng)目依托式引才模式等。實(shí)證調(diào)查表明,當(dāng)下的引才工作存在著合作機(jī)制等方面的諸多問題,本文最后給出了具體的對(duì)策建議,提出"訂單式"引才策略等形式,本文強(qiáng)調(diào),提升認(rèn)知性社會(huì)資本,更能有效地提升人才吸引力。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 問題提出
2 產(chǎn)學(xué)研引才模式研究
3 產(chǎn)學(xué)研引才模式的實(shí)證調(diào)查
4 對(duì)策建議



本文編號(hào)：3856184