高技能人才是人力資源的必要組成部分,是企業(yè)發(fā)展并帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的重要動力。在內(nèi)蒙古包頭市,包鋼(集團)公司作為當(dāng)?shù)刈畲蟮墓I(yè)企業(yè),對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展表現(xiàn)出來的作用是顯而易見的。包鋼(集團)公司里各類人才數(shù)量不少,需要解決的問題也很多,但高技能人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為了包鋼(集團)公司在新形勢下進一步發(fā)展的瓶頸問題。面對目前包鋼(集團)公司的高技能人才總量的缺乏、技術(shù)等級以及學(xué)歷偏低等問題,研究如何對高技能人才進行培養(yǎng)對包鋼(集團)公司今后發(fā)展具有重要的理論和實踐意義。 本文通過對國內(nèi)外高技能人才培養(yǎng)的隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀進行研究,在系統(tǒng)論述高技能人才培養(yǎng)的概念和特征等方面的基礎(chǔ)上,分析包鋼(集團)公司目前高技能人才的隊伍的現(xiàn)狀、存在的問題及原因,并對包鋼(集團)公司加強高技能人才隊伍建設(shè)從以下幾個方面提出對策和建議：從政府層面講要為包鋼(集團)公司同類企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)搭建良好的社會平臺；從企業(yè)層面講包鋼(集團)公司要樹立起以高技能人才的培養(yǎng)為企業(yè)發(fā)展之本的觀念；從人才培養(yǎng)層面講包鋼(集團)公司要依托職業(yè)院校的支撐,促進高技能人才的發(fā)展等。通過本研究,以期為包鋼(集團)公司的今后高技能人才的...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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中文摘要
Abstract
中文文摘
目錄
第一章 緒論
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意義
    1.3 相關(guān)研究文獻綜述
    1.4 研究的方法與思路
第二章 高技能人才概述
    2.1 高技能人才概念的界定
    2.2 高技能人才的特征
第三章 包鋼(集團)公司高技能人才現(xiàn)狀、存在問題及原因
    3.1 包鋼(集團)公司概況
    3.2 包鋼(集團)公司高技能人才的現(xiàn)狀
    3.3 包鋼(集團)公司集團高技能人才培養(yǎng)存在的問題
    3.4 包鋼(集團)公司高技能人才培養(yǎng)存在問題的原因分析
第四章 包鋼(集團)公司高技能人才培養(yǎng)的對策及建議
    4.1 搭建高技能人才培養(yǎng)的良好平臺
    4.2 樹立以人為本的企業(yè)發(fā)展觀念
    4.3 完善高技能人才的培養(yǎng)機制
第五章 結(jié)語
參考文獻
致謝
個人簡歷
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果



本文編號：3853292