隨著全球科技革命競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,世界很多國(guó)家或地區(qū)都已經(jīng)或正在實(shí)施中長(zhǎng)期的人才戰(zhàn)略,并形成各具特色的"短、平、快"的人才政策。本文主要從開(kāi)放人才簽證與移民制度、優(yōu)厚的工作條件和待遇、留學(xué)生政策、構(gòu)建高端平臺(tái)、人才回流政策五個(gè)方面進(jìn)行比較分析。與先進(jìn)國(guó)家和地區(qū)相比,上海特別是浦東在海外人才文化融入、生活環(huán)境等方面存在差距,亟需從優(yōu)化人才軟環(huán)境、大量吸引留學(xué)生、制定海外人才融入政策等多方面入手,進(jìn)一步完善地區(qū)人才生態(tài)系統(tǒng),提升在國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

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【文章目錄】：
一、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)吸引高端人才的主要做法
    (一) 放寬移民政策吸引海外優(yōu)秀人才。
    (二) 優(yōu)厚的生活條件吸引高端人才。
    (三) 大量招收科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)領(lǐng)域外國(guó)留學(xué)生。
    (四) 建立高端平臺(tái)吸引優(yōu)秀人才。
    (五) 引導(dǎo)本族裔海外專業(yè)團(tuán)隊(duì)回流。
二、對(duì)浦東海外高端人才引進(jìn)工作的啟示與建議
    (一) 重視人才政策軟環(huán)境建設(shè)。
    (二) 完善人才的政策工具, 注重各類工具的協(xié)調(diào)運(yùn)用。
    (三) 制定人才需求清單, 按需引才。
    (四) 加大對(duì)留學(xué)生吸引力度, 更好地服務(wù)留學(xué)生。
    (五) 大力吸引海外華僑華人回流。
    (六) 制定海外人才融入計(jì)劃。



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