當(dāng)前,氣象事業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才的需求與人才資源開發(fā)程度的矛盾比較突出,亟需解決人才發(fā)展的體制和機(jī)制問題。作為邊遠(yuǎn)地區(qū)的內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門同樣面臨著業(yè)務(wù)體制的重大調(diào)整,適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,加大對(duì)氣象部門人才資源的開發(fā)勢(shì)在必行。 本文在人才資源開發(fā)的相關(guān)理論基礎(chǔ)上,結(jié)合具體實(shí)踐情況,運(yùn)用所學(xué)的相關(guān)知識(shí),以內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門人才資源開發(fā)為例,進(jìn)行系統(tǒng)性研究。具體來(lái)說(shuō),本文主要研究解決了以下幾個(gè)問題：一是將有關(guān)人才資源、人才資源開發(fā)的相關(guān)理論同本部門人才資源開發(fā)相結(jié)合,找到了理論與實(shí)際的切合點(diǎn)；二是對(duì)本部門的人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行歸納,并通過(guò)大量數(shù)據(jù)資料分析了目前本部門人才資源開發(fā)現(xiàn)狀；三是找出了人才資源開發(fā)實(shí)踐中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題,并對(duì)存在問題的原因進(jìn)行了深入分析；四是針對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門人才資源開發(fā)工作提出對(duì)策建議,即樹立人才資源開發(fā)的新理念、明確發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才資源開發(fā)規(guī)劃、建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制、完善培訓(xùn)體系,引導(dǎo)人才開展自我職業(yè)規(guī)劃、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境,開拓創(chuàng)新人才工作思路,做好人才資源開發(fā)。

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究意義
    (二) 研究現(xiàn)狀
        1. 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2. 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    (三) 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1. 研究?jī)?nèi)容
        2. 研究方法
一、人才資源開發(fā)的相關(guān)概念及內(nèi)涵
    (一) 基本概念
    (二) 人才、人力資源、人力資本、人才資源的關(guān)系
    (三) 人才資源開發(fā)的概念及其內(nèi)涵
二、內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門人才資源現(xiàn)狀
    (一) 內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門人才資源基本情況
        1. 人才資源總體情況
        2. 人才資源分層次情況
        3. 各盟市人才資源情況比較
        4. 近五年人才資源變化比較分析
        5. 全國(guó)氣象部門人才資源現(xiàn)狀及與內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門比較
    (二) 內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門人才資源開發(fā)現(xiàn)狀
        1. 人才學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格層次的提高
        2. 人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,人才專業(yè)崗位的培訓(xùn)
        3. 高層次人才的使用,氣象科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的組建
        4. 人才資源開發(fā)制度的建設(shè)
三、內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門人才資源開發(fā)存在的問題及原因
    (一) 存在的問題
        1. 強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性多,推進(jìn)合理流動(dòng)性少
        2. 注重引進(jìn)多,開發(fā)使用現(xiàn)有潛能少
        3. 注重業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)多,與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合少
        4. 注重總體數(shù)量多,改善亟需業(yè)務(wù)配置合理性少
    (二) 存在問題的原因分析
        1. 人才引進(jìn)和流動(dòng)的條件缺失
        2. 思想觀念相對(duì)落后
        3. 開發(fā)機(jī)制不夠健全
        4. 基層財(cái)政支撐能力有限
四、內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門加強(qiáng)人才資源開發(fā)對(duì)策
    (一) 樹立人才資源開發(fā)的新理念
        1. 堅(jiān)持樹立人才資源開發(fā)新理念
        2. 堅(jiān)持人才資源開發(fā)適度超前的原則
        3. 堅(jiān)持改革創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展
    (二) 明確發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才資源開發(fā)規(guī)劃
        1. 制定人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃
        2. 提高人才資源的競(jìng)爭(zhēng)力
        3. 優(yōu)化人才資源配置
        4. 推進(jìn)人才機(jī)制與體制創(chuàng)新
    (三) 建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制
        1. 改進(jìn)現(xiàn)有的激勵(lì)方式
        2. 積極探索新的激勵(lì)方式
    (四) 完善培訓(xùn)體系,引導(dǎo)人才開展自我職業(yè)規(guī)劃
        1. 加強(qiáng)教育培訓(xùn)需求分析與評(píng)估
        2. 突出重點(diǎn)內(nèi)容,分層次多途徑實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
        3. 培訓(xùn)效果的評(píng)估
    (五) 營(yíng)造有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3788576