本文以大學(xué)生求職的"城市依賴癥"為引,全面分析整個(gè)社會(huì)群體求職時(shí)對(duì)城市的選擇,同時(shí)通過對(duì)不同類型城市的公共服務(wù)變化的調(diào)查探究,進(jìn)一步深入解析人才流動(dòng)與公共服務(wù)之間的內(nèi)在聯(lián)系。在肯定公共服務(wù)影響人才流動(dòng)的基礎(chǔ)上,研究人才流動(dòng)對(duì)公共服務(wù)的反作用機(jī)制和效果,在分析問題原因的同時(shí)借鑒經(jīng)驗(yàn),并總結(jié)給出可行性意見

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、 問題提出
二、 人才流動(dòng)對(duì)公共服務(wù)的倒逼機(jī)制
    (一)第一類城市——上海
        1. 落戶政策
        2. 城市建設(shè)
    (二)第二類城市——武漢(吸引指數(shù)低,人才流失)
        1. 科研投入
        2. 公共環(huán)境藝術(shù)
    (三)第三類城市——杭州(吸引指數(shù)高且呈上升趨勢(shì),潛力巨大)
        1. 住房保障
        2. 人才子女教育
        3. 針對(duì)海外人才的公共服務(wù)政策
三、 得出結(jié)論
四、 政策建議
    (一)對(duì)于第一類城市(上海等)
    (二)對(duì)于第二類城市(武漢等)
    (三)對(duì)于第三類城市(杭州等)



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