以艱苦邊遠三類地區(qū)農(nóng)業(yè)縣遜克為例實地調(diào)研,遜克縣人才的基本情況,反映了留住人才和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)流動的困難、問題,艱苦邊遠地區(qū)吸引留住人才應采取特殊政策,為黑龍江省其他艱苦邊遠地區(qū)乃至全國艱苦邊遠地區(qū)人才工作制度提供新的思考視角。

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【文章目錄】：
一、遜克縣基本情況
    1.人才隊伍整體情況
    2.生活成本情況
    3.收入相對差距情況
二、留住人才和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)流動存在的困難和問題
    1.地理位置偏遠,生活條件較差
    2.寒冬時間偏長,健康風險較高
    3.晉升渠道偏窄,收入水平不高
    4.人口數(shù)量凈減,引才留才較難
三、艱苦邊遠地區(qū)吸引留住人才的意見建議
    1.加快人事制度改革
    2.加快職稱制度改革。
    3.提高艱苦邊遠地區(qū)相關(guān)待遇
    4.著力提升縣域經(jīng)濟科技含量



本文編號：3778722